勞動論壇
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《中高齡者及高齡者就業促進法》對雇主之實際影響
《中高齡者及高齡者就業促進法》原定於今年5月上路，不過因疫情的衝擊而延宕，本法實際上對於雇主影響不大，蓋我國《就業服務法》即有明文禁止「年齡歧視」，因此對於中高齡求職者本就不得予以歧視。
《中高齡者及高齡者就業促進法》對雇主之實際影響
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聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式
部分工時一樣可以採月薪制，全時工作者當然也可以採時薪制，而部分工時採用月薪制，其基本工資當然與全時工作勞工不同。
聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式
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若勞工在職場中被同仁霸凌，或發生其他「不法侵害」，進而產生（身心）損害，雇主亦將負有責任喔！！
「職場上不法侵害」，其定義係勞工因在「職場上」因「執行職務」，而受到第三人侵害行為，造成「身體」或「精神」之傷害。 在職場上，即代表處於故主指揮監督之下，而因執行職務所受傷害乙節，更是職業災害的重要認定依據，因此「職場上不法侵害」完全符合職業災害之定義！！ 因此勞工若在職場上受到言語、行為霸凌、攻擊、性騷擾，或其他導致身心會受損之傷害，都可能被認定屬於職業災害喔！！
若勞工在職場中被同仁霸凌，或發生其他「不法侵害」，進而產生（身心）損害，雇主亦將負有責任喔！！
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「應」 與 「得」 差很多， 投保勞工保險屬於雇主義務 ，不得由勞工代政府免除該義務！！
勞工保險係屬於政府課予雇主之「強制義務」，因此片面由勞資雙方約定免除，實則已經違反強制規定，因此該約定當屬於無效之約定。而且，由於投保係屬於雇主強制義務，勞工本來就「無權」免除雇主此義務，因此就算是勞工主動提出不要投保或者低報，也不會有過失相抵的可能喔。
「應」 與 「得」 差很多， 投保勞工保險屬於雇主義務 ，不得由勞工代政府免除該義務！！
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聯晚停刊 體育線記者突遭資遣質疑手法野蠻
雇主能否無預警終止契約!?按 《勞基法》第16條規範，雇主於資遣勞工前，應先依年資進行預告，若雇主沒有依法預告，則必須將預告期間轉換為工資給付勞工，因此，雇主能否 無預警終止 勞動契約此一問題？答案應為「可以」，但雇主仍有支付#預告期間工資工資 之義務。
聯晚停刊 體育線記者突遭資遣質疑手法野蠻
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被資遣了，但雇主不願開立 非自願離職證明書 ，勞工怎麼辦？
縱使調解仍無法成立和解，然此時只要勞工於調解時，敘明終止契約之事由 以及法規依據，並明確載明有非自願離職證明書之請求時，即可將該調解紀錄作為非自願離職證明書之替代品。（行政院勞工委員會92年1月21日勞保1字第0920003857號函參照）
被資遣了，但雇主不願開立 非自願離職證明書 ，勞工怎麼辦？
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職災勞資爭議調解 勞動部即日起出錢補助律師費
「勞資爭議調解」係屬我國爭議處理的一種方式，僅是處理勞資爭議的最前端，且其處理方式係採「止紛定爭」之概念，而非一般法律訴訟「定紛止爭」，故調解係以和解為目的；倘資方明顯無和解意願，或提出之和解方案太過誇張時，建議勞工可另尋求檢舉、訴訟等其他方式爭取自身權益。不過，雖然台灣律師費用相對他國低廉許多，但對於許多勞工仍算是相當高昂的成本，因此我國對於勞工調解未果提出訴訟，皆設有相關訴訟補助得以申請；此外，《勞動事件法》於今年上路後，除簡化訴訟流程外，也設有相關勞工訴訟之補助辦法。
職災勞資爭議調解 勞動部即日起出錢補助律師費
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拒絕給予生理假、因生理假而資遣員工，皆屬於性別上的就業歧視!
首先雇主不給予勞工生理假，即有違反《性平法》第21條之事實，依法得處2至30萬之罰鍰；再者，由於生理假為女性所獨有，因此雇主針對此特徵而對於勞工有不利對待，恐已涉性別歧視，有面臨30至150萬罰鍰之虞。
拒絕給予生理假、因生理假而資遣員工，皆屬於性別上的就業歧視!
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【新聞】從黑手過勞中風論職災補償
本案勞工擔任「黑手」維修機車，但他長期每天工作11小時、月休僅4天，導致腦梗塞手腳無力、流口水，法院發現他病發前1個月的工時、加班時間各為286小時、93.5小時，顯然已經過勞，且張姓雇主也沒在車行裝冷氣，讓蔡在悶熱環境工作，認定屬於職業傷病，判張得賠蔡148萬元，可上訴。
【新聞】從黑手過勞中風論職災補償
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【新聞】就慈濟醫院女護理師受病患性騷擾案論「職場性騷擾定義」及「雇主若未盡應盡義務將負連帶賠償責任」
雖然院方確實有制定「性騷擾防治辦法」，且亦有定期召開宣導教育訓練課程；然《性平法》並非強令雇主要根除任何侵害發生的可能，而是著重於雇主是否「已盡力建構防止措施」，故醫院既屬於開放空間，受僱者將與不特定人士接洽，此時雇主的宣導與預防措施即不應僅針對員工；惟本案院方之各項措施，皆僅限於針對自身員工，而未涵蓋至病患及其家屬等非其員工之不特定人士。
此外，院方於知悉有性騷擾發生後，仍未積極使被害者遠離加害者，並未善盡「積極」的具體預防措施，因此，按《性平法》第28條，「雇主未盡防治性騷擾之義務，而致有損害者（無論是勞工被侵害或侵害他人），雇主應負連帶賠償責任」，因此最後判賠院方與加害者應連帶賠償護理師10萬元。
【新聞】就慈濟醫院女護理師受病患性騷擾案論「職場性騷擾定義」及「雇主若未盡應盡義務將負連帶賠償責任」
