活動
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新北市111年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫
就勞動現實而言，在多事情形下個別勞工的議價能力，顯難以撼動雇主對企業的經營管理權威，這也是何以工業革命時期，勞工長期、大量地被勞動剝削，並且造成了嚴重的貧富差距。
勞動階級為了解...新北市111年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫代 碼：11112C剩餘人數：100報名狀態：開放報名 -
【結束】職業災害保障制度：「勞工職災保險及保護法」與「職業災害勞工保護法」全面比...
「勞工職業災害保險及保護法」業已三讀通過！！本法草案出現時，本會即有收到不少詢問私訊，不過當時認為本法對於雇主時即衝擊甚小，因此僅簡單說明而已。但在新法通過後，詢問人數仍居高不下！...【結束】職業災害保障制度：「勞工職災保險及保護法」與「職業災害勞工保護法」全面比較、說明與解析講座代 碼：11015A剩餘人數：7報名狀態：報名已截止 -
【結束】新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫
協商的重點，實則在於利益的交換（Take & Give），重點在於是否能找到他方的癢處，協商的先決條件在於抓到他方的心態、需求，如此一來才有可能取得共識。然而，我國工會活動仍處於萌...【結束】新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫代 碼：11005C剩餘人數：100報名狀態：報名已截止 -
【結束】109年9月18日「定期勞動契約勞動論壇」
本會舉辦以「定期勞動契約彈性化」議題之國際勞動論壇，並以美英澳、韓國、日本、德國之4個定期勞動契約法制與現況為主題呈現，並邀請專家學者及各界人士與會廣納各方意見【結束】109年9月18日「定期勞動契約勞動論壇」代 碼：10908C剩餘人數：2報名狀態：報名已截止 -
【結束】新北市109年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫
〖協商，是工會組織茁壯之必要手段 〗
工會組織存在之最大目的，即係透過集體談判之方式，以促成核心勞動條件的改變，直言之，沒有協商能力的工會，其存在價值即已喪失了一大半了；畢竟，單...【結束】新北市109年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫代 碼：10907C剩餘人數：0報名狀態：報名已截止