活動

  • 新北市111年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫

    就勞動現實而言,在多事情形下個別勞工的議價能力,顯難以撼動雇主對企業的經營管理權威,這也是何以工業革命時期,勞工長期、大量地被勞動剝削,並且造成了嚴重的貧富差距。
    勞動階級為了解...
    代  碼:11112C
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  • 【結束】職業災害保障制度:「勞工職災保險及保護法」與「職業災害勞工保護法」全面比...

    「勞工職業災害保險及保護法」業已三讀通過!!本法草案出現時,本會即有收到不少詢問私訊,不過當時認為本法對於雇主時即衝擊甚小,因此僅簡單說明而已。但在新法通過後,詢問人數仍居高不下!...
    代  碼:11015A
    剩餘人數:7
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  • 【結束】新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫

    協商的重點,實則在於利益的交換(Take & Give),重點在於是否能找到他方的癢處,協商的先決條件在於抓到他方的心態、需求,如此一來才有可能取得共識。然而,我國工會活動仍處於萌...
    代  碼:11005C
    剩餘人數:100
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  • 【結束】109年9月18日「定期勞動契約勞動論壇」

    本會舉辦以「定期勞動契約彈性化」議題之國際勞動論壇,並以美英澳、韓國、日本、德國之4個定期勞動契約法制與現況為主題呈現,並邀請專家學者及各界人士與會廣納各方意見
    代  碼:10908C
    剩餘人數:2
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  • 【結束】新北市109年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫

    〖協商,是工會組織茁壯之必要手段 〗
    工會組織存在之最大目的,即係透過集體談判之方式,以促成核心勞動條件的改變,直言之,沒有協商能力的工會,其存在價值即已喪失了一大半了;畢竟,單...
    代  碼:10907C
    剩餘人數:0
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