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活動

  • 消除強迫勞動具體作法之國際比較研討會

    本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「消除強迫勞動具體作法之國際比較」研究案。由於消除強迫勞動之議題為國際勞工組織長期關注及重視，且近年先進國家在雙邊或多邊經貿合作協定亦...
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    剩餘人數：30
    報名狀態：未開放報名

  • 各國職場性騷擾相關法規範及實施經驗資料蒐集分析線上研討會

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    剩餘人數：3
    報名狀態：報名已截止

  • 111年8月26日(五)「111年國際重要勞動議題發展研討會」

    隨著全球化、科技時代，及疫情之發展，勞動樣態越來越多元，使得現行勞動關係有別傳統面臨更多挑戰，也讓勞動議題更多面化。希冀透過本次研討會多面向討論，讓實務界及學界在新、舊交替與時代變...
    代　　碼：
    剩餘人數：8
    報名狀態：報名已截止

  • 新北市111年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫

    就勞動現實而言，在多事情形下個別勞工的議價能力，顯難以撼動雇主對企業的經營管理權威，這也是何以工業革命時期，勞工長期、大量地被勞動剝削，並且造成了嚴重的貧富差距。
    勞動階級為了解...
    代　　碼：11112C
    剩餘人數：100
    報名狀態：開放報名

  • 【結束】職業災害保障制度：「勞工職災保險及保護法」與「職業災害勞工保護法」全面比...

    「勞工職業災害保險及保護法」業已三讀通過！！本法草案出現時，本會即有收到不少詢問私訊，不過當時認為本法對於雇主時即衝擊甚小，因此僅簡單說明而已。但在新法通過後，詢問人數仍居高不下！...
    代　　碼：11015A
    剩餘人數：7
    報名狀態：報名已截止

  • 【結束】新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫

    協商的重點，實則在於利益的交換（Take & Give），重點在於是否能找到他方的癢處，協商的先決條件在於抓到他方的心態、需求，如此一來才有可能取得共識。然而，我國工會活動仍處於萌...
    代　　碼：11005C
    剩餘人數：100
    報名狀態：報名已截止

  • 【結束】109年9月18日「定期勞動契約勞動論壇」

    本會舉辦以「定期勞動契約彈性化」議題之國際勞動論壇，並以美英澳、韓國、日本、德國之4個定期勞動契約法制與現況為主題呈現，並邀請專家學者及各界人士與會廣納各方意見
    代　　碼：10908C
    剩餘人數：2
    報名狀態：報名已截止

  • 【結束】新北市109年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫

    〖協商，是工會組織茁壯之必要手段 〗
    工會組織存在之最大目的，即係透過集體談判之方式，以促成核心勞動條件的改變，直言之，沒有協商能力的工會，其存在價值即已喪失了一大半了；畢竟，單...
    代　　碼：10907C
    剩餘人數：0
    報名狀態：報名已截止