最新消息

  • 勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案,透過預告程序廣徵各界意見...
    勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案,透過預告程序廣徵各界意見。本次修法,主要是為因應司法院釋字第807號解釋,宣告該法第49條第1項限制女工夜間工作之規定違反《...
  • 勞動部自1月7日起開始,於北、中、南區擴大實施春安聯合檢查,共計為期40日,事業...
    春安聯合勞動檢查已於1月7日開始,本次勞動檢查屬於專案檢查預計期間為40日,將針對特定產業(春節期間業務量較高的產業)進行,沒被抽檢到也不要心存僥倖喔!!畢竟現在勞動意識上漲,勞工...
  • 1/25起至2/7全國維持二級警戒
    近期疫情升溫,團圓固然重要但還是要注意防疫喔。
    此外也需要注意,雇主於是業場所縱使有進行防疫的必要,但仍需要注意防疫手段與法律規範的競合,要注意防疫規範需要合乎比例原則喔。
  • 親職友善大步行─《性別工作平等法》新修正規定自111年1月18日正式上路
    親職友善大步行─《性別工作平等法》新修正規定自18日正式上路,相關子法及解釋令亦同步在今日施行。
  • 「受疫情影響事業基本工資補貼方案」將於17日開辦,事業單位請密切注意申請流程!!...
    我國基本工資於今(111)年1月1日起,即調升如下:
    時薪168元
    月薪25,250元
    雖然我國整體經濟仍略有提升,但對於特定產業來說卻仍受疫情衝擊而有重大損害、影響,故於調...
  • 全國電子勞資歷經5年協商終達成共識,完成簽定團體協約!!
    〖協商,是工會組織茁壯之必要手段 〗
    工會組織存在之最大目的,即係透過集體談判之方式,以促成核心勞動條件的改變,直言之,沒有協商能力的工會,其存在價值即已喪失了一大半了;畢竟,單...
  • 本會111年2月至4月份勞動法、時事議題、中小企業管理制度與法律規範適用課程
    勞基法絕非鐵板一塊!!只是你不了解它而已!!
    本會於明年2月起至4月止,針對事業經營常見爭議事項 以及勞基法重點條文與常見勞資爭議案例,共設計了9門課程!!
    本課課程主要係針中...
  • 圓規颱風逼近,本會業務執行說明
    倘雙北市有宣佈停班,本會調解業務將予以延後,承辦人將於次一工作日立刻與調解當事人聯繫;課程部分,因屬於線上課程,故仍照常舉辦,但考量部分學員可能受有影響,故已與講師協商開放回放功能...
  • 本會5、6月份課程與講座,皆暫停舉辦!!
    受限疫情衝擊、為保障學員健康安全,故相關課程皆將予以遞延。
  • 110年3月課程
    《勞動事件法》施行後,行政與司法見解逐漸統一,勞動檢查也受到相當影響。行政與司法見解的結合,方能妥善建構萬無一失的制度;「職業災害」補償係採「無過失責任主義」,簡單說就是「雇主有沒...
  • 新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫
    協商的重點,實則在於利益的交換(Take & Give),重點在於是否能找到他方的癢處,協商的先決條件在於抓到他方的心態、需求,如此一來才有可能取得共識。然而,我國工會活動仍處於萌...
  • 110年1月課程
    《勞動事件法》施行後,行政與司法見解逐漸統一,勞動檢查也受到相當影響。行政與司法見解的結合,方能妥善建構萬無一失的制度;「職業災害」補償係採「無過失責任主義」,簡單說就是「雇主有沒...