- 本會評論：
目前尚不能確定該員為何有此舉動，雖目前網路上已有傳聞，有鑑於本會尚不能判斷傳聞真假，故本會自不援引。
本件勞工在工作場所有如此激烈的行為，希望華碩能盡速提供員工輔導方案（Employee Assistance Programs，EAPs），以協助該員工回復平靜。
假設本件係因職場上壓力所導致，雇主則更應對於事發原因進行積極的處理與釐清；蓋該員若真的是因為職場上的壓力，而導致輕生、自殘或其他傷害行為，將會被認定屬於職業災害，且除此之外，雇主恐怕也會負有賠償義務喔！
因此，雇主不要認為員工間吵架、爭執，都與自己無關喔！！
假設本件係因職場上壓力所導致，雇主則更應對於事發原因進行積極的處理與釐清；蓋該員若真的是因為職場上的壓力，而導致輕生、自殘或其他傷害行為，將會被認定屬於職業災害，且除此之外，雇主恐怕也會負有賠償義務喔！
因此，雇主不要認為員工間吵架、爭執，都與自己無關喔！！
自殺不能解決問題，勇敢求救並非弱者。
※ 安心專線：0800-788-995(0800-請幫幫-救救我)
※ 張老師專線：1980
※ 生命線專線：1995
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那麼，甚麼是職場上（第三人）不法侵害呢？
一、#職場上不法侵害是甚麼？
按勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》定義，所謂職場上不法侵害係指「勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害。」
若本件勞工之行為，係因職場上壓力所導致，則已符合上述定義。此時，雇主應依照相關法令，妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，落實法令規定，否則因此而導致勞工產生損害時，雇主恐有民法上賠償責任喔！！
二、因職場上不法侵害，而產生身心上之傷害，屬於職業災害！！
職業災害之認定依據，一般係採「職務起因性」與「業務遂行性」，即：
【1】職務起因性：因執行職務而產生傷害
【2】業務遂行性：在雇主指揮監督下受到傷害
而「職場上不法侵害」，其定義係勞工因在「職場上」因「執行職務」，而受到第三人侵害行為，造成「身體」或「精神」之傷害。
在職場上，即代表處於故主指揮監督之下，而因執行職務所受傷害乙節，更是職業災害的重要認定依據，因此「職場上不法侵害」完全符合職業災害之定義！！
因此勞工若在職場上受到言語、行為霸凌、攻擊、性騷擾，或其他導致身心會受損之傷害，都可能被認定屬於職業災害喔！！
三、職業災害「補償」與「賠償」，與雇主的連帶賠償責任
這部分本會先前介紹「過勞」時，已有說明，若有興趣可以去看看喔（鏈結網址 【新聞】從黑手過勞中風論職災補償）
此外，本件如果是肇因於「職務上關係」，且加害人也屬於公司同仁的話，按 《民法》第188條：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。」
縱是加害人係公司內的其他同仁，雇主亦需負有連帶賠償責任喔！！也就是說，雇主除了職災補償、自身過失賠償外，還可能需要額外負擔加害者之賠償金！！
因此，請人資夥伴與雇主們，務必依法建構相關霸凌、性騷擾...等防護機制，以確保勞工得於安全的工作場所提供勞務，也降低自己的法律風險。
一、#職場上不法侵害是甚麼？
按勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》定義，所謂職場上不法侵害係指「勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害。」
若本件勞工之行為，係因職場上壓力所導致，則已符合上述定義。此時，雇主應依照相關法令，妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，落實法令規定，否則因此而導致勞工產生損害時，雇主恐有民法上賠償責任喔！！
二、因職場上不法侵害，而產生身心上之傷害，屬於職業災害！！
職業災害之認定依據，一般係採「職務起因性」與「業務遂行性」，即：
【1】職務起因性：因執行職務而產生傷害
【2】業務遂行性：在雇主指揮監督下受到傷害
而「職場上不法侵害」，其定義係勞工因在「職場上」因「執行職務」，而受到第三人侵害行為，造成「身體」或「精神」之傷害。
在職場上，即代表處於故主指揮監督之下，而因執行職務所受傷害乙節，更是職業災害的重要認定依據，因此「職場上不法侵害」完全符合職業災害之定義！！
因此勞工若在職場上受到言語、行為霸凌、攻擊、性騷擾，或其他導致身心會受損之傷害，都可能被認定屬於職業災害喔！！
三、職業災害「補償」與「賠償」，與雇主的連帶賠償責任
這部分本會先前介紹「過勞」時，已有說明，若有興趣可以去看看喔（鏈結網址 【新聞】從黑手過勞中風論職災補償）
此外，本件如果是肇因於「職務上關係」，且加害人也屬於公司同仁的話，按 《民法》第188條：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。」
縱是加害人係公司內的其他同仁，雇主亦需負有連帶賠償責任喔！！也就是說，雇主除了職災補償、自身過失賠償外，還可能需要額外負擔加害者之賠償金！！
因此，請人資夥伴與雇主們，務必依法建構相關霸凌、性騷擾...等防護機制，以確保勞工得於安全的工作場所提供勞務，也降低自己的法律風險。
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