勞動論壇
-
-
-
-
疫情下的勞資關係- 雇主是否可強制勞工快篩檢疫
雖然雇主基於防疫而違反個資法，並無「意圖營利」之主觀意思，因此不至有違反刑法之虞，但仍可能有民法損害賠償（個資法第29條第1項、民法第184條參照）與行政罰的適用。
快篩原則的制定，其實是為避免一般民眾對於法令不熟悉，而在不自知的狀況下違法，畢竟 行政罰法第 8 條即明文：「不得因不知法規而免除行政處罰責任。」
所以事業單位在採行各類防疫措施、人事管理措施前，還請務必要先行了解相關規範喔！！
疫情下的勞資關係- 雇主是否可強制勞工快篩檢疫
-
什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？
「就業歧視」一詞相信大家都不怎麼陌生，不過實務中卻有許多事業單位，常常有許多舉措已涉及「就業歧視」卻仍不自覺，蓋許多約定俗成的慣習往例，其實都隱含著「就業歧視」，因此一般民眾、事業單位往往都不以為意，但仍是要提醒，「就業歧視」之罰鍰極高（最低30萬），故事業單位於招募時候，無論是招募廣告還是面試時，都仍應謹慎、小心，以避免有違法之虞。
什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？
-
《中高齡者及高齡者就業促進法》評析
倘公司本來就沒有「就業歧視」，則本法施行後，對於公司應無任何不便或負面衝擊；反之，若雇主過往就有「就業歧視」，則無論本法有無施行，行政機關皆可依法裁處，僅僅是適用法規的不同罷了！！而本法施行的目的係以促進中高齡者就業，因此可以期待未來主管機關將可能因應本法，提供更多獎助聘僱津貼與方案，此點就需要人資夥伴努力追蹤了喔。
《中高齡者及高齡者就業促進法》評析
-
-
解僱保護制度-簡要說明大量解僱勞工保護法之重要規範
今年因疫情衝擊，許多產業都面臨極大的衝擊，其中尤以觀光旅宿業為所受的衝擊最為直觀、巨大，縱使政府有提供相應的補助，然面對大環境的衝擊，相關補助實為杯水車薪，也因此許多旅宿業者紛紛於今年吹熄燈號。 公司吹熄燈號，受衝擊最深的無疑為任職其中的勞工，畢竟事業單位倒閉，即會導致勞工頓失經濟收入。因此事業單位倒閉時，除了可能會產生勞資爭議外，更可能衍生許多社會問題。 有鑑於此，我國設別訂有「大量解僱勞工保護法」（下稱大解法），明令雇主有大量解僱情事產生時，需要依據法定流程，以避免雇主任意一次性大量解僱勞工，產生侵害勞工權益的可能；並最大限度地減少對勞工的衝擊，以維持社會穩定。
解僱保護制度-簡要說明大量解僱勞工保護法之重要規範
-
-
從網美冰店勞資爭議，看中小企業常發生的勞資爭議
留職停薪係屬於「勞動契約暫時中止狀態」，所謂的「中止」係指暫停履行，而「終止」則代表結束，一樣的讀音不同的意義。由於勞動契約暫時中止，因此勞資雙方的對價給付義務，於該期間亦得暫停履行，即勞工不用提供勞務，雇主也不需要給付工資，且伴隨著勞動契約而存在的各項福利，「原則上」也都會暫時停止。
從網美冰店勞資爭議，看中小企業常發生的勞資爭議
-
【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 課前揭露】Part 2
勞工雖然在面試前（積極追求期間），總是展現十項全能、積極向上的模樣，但到了真的進入職場（試用期），卻變成大過不犯小錯不斷 的小夥。雖然有點想以未通過考核，於試用期間結束後即終止契約；但卻又覺得該員還是可造之材，不想輕易捨棄。那麼，公司在此狀況下應該如何是好呢？
【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 課前揭露】Part 2
-
1月29日【職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 課前揭露】Part3
1月29日【職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 課前揭露】Part2
1月29日【職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 課前揭露】Part1
【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 課前揭露】Part 3
