Tag : 工作規則
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工作規則作為管理手段之特性與效力工作規則作為管理手段之特性與效力
雖然法規要求30人以上之「事業單位」才需要制定工作規則，但除非公司可確保勞動契約能明確包含各種規範，否則制定工作規則即應為管理上的必要手段 -
工作規則生效條件及不可有懲罰或賠償罰款工作規則生效條件及不可有懲罰或賠償罰款
雖然依法規範未滿30人的事業單位，並無制定工作規則 的必要，但工作規則是雇主經營權限，也是作為獎懲的重要依據，那麼公司的工作規則，是依據管理需求而制定的呢，還是單純因應法令才制定的呢？ -
有關在家上班（外勤業務）之工作者，雇主仍應置備出勤紀錄？與進行工時管理？有關在家上班（外勤業務）之工作者，雇主仍應置備出勤紀錄？與進行工時管理？
在家上班或外勤工作者，為了因應勞基法的出勤紀錄規範，最重要的還是回歸如何認定勞工工作產出，並以此制定工作時間紀錄；而為了避免工時爭議，雇主更應建構「加班申請制度」
