新聞連結： 職災勞資爭議調解 勞動部即起出錢補助律師費
二、勞資爭議調解，不公平？喊價？
三、職業災害為何可以申請補助？
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- 重點內文摘要：
據勞動部統計，每年約1700多件職災案進入勞資爭議調解，過去勞動部將律師補助費用集中在法院訴訟階段，現在則把階段往前延伸，讓職災案件在行政調解階段就可獲律師費補助。5月21日已正式公告上路。
- 本會評論：
「勞資爭議調解」係屬我國爭議處理的一種方式，僅是處理勞資爭議的最前端，且其處理方式係採「止紛定爭」之概念，而非一般法律訴訟「定紛止爭」，故調解係以和解為目的；倘資方明顯無和解意願，或提出之和解方案太過誇張時，建議勞工可另尋求檢舉、訴訟等其他方式爭取自身權益。
不過，雖然台灣律師費用相對他國低廉許多，但對於許多勞工仍算是相當高昂的成本，因此我國對於勞工調解未果提出訴訟，皆設有相關訴訟補助得以申請；此外，《勞動事件法》於今年上路後，除簡化訴訟流程外，也設有相關勞工訴訟之補助辦法。
不過，雖然台灣律師費用相對他國低廉許多，但對於許多勞工仍算是相當高昂的成本，因此我國對於勞工調解未果提出訴訟，皆設有相關訴訟補助得以申請；此外，《勞動事件法》於今年上路後，除簡化訴訟流程外，也設有相關勞工訴訟之補助辦法。
一、甚麼是勞資爭議調解？
勞資爭議調解屬於「訴訟外紛爭處理機制」，該制度比起民事訴訟具有較高的效率，並以雙方當事人得接受之範圍內尋求和解之可能。
常有民眾誤解，勞資爭議調解屬於法定程序，但行政調解其實只是勞資爭議處理的一種方式，並非必然需要，勞工亦可直接提出訴訟而略過調解。
（雖然到法院一樣要跑一次調解就是了）
常有民眾誤解，勞資爭議調解屬於法定程序，但行政調解其實只是勞資爭議處理的一種方式，並非必然需要，勞工亦可直接提出訴訟而略過調解。
（雖然到法院一樣要跑一次調解就是了）
二、勞資爭議調解，不公平？喊價？
勞資爭議調解，係以降低勞工損害、快速處理爭議惟目標，且有鑑於多數勞資爭議，皆屬於小額爭議，故最終往往採取「損害最小」的方式達成和解，而並非一定完全比照法律規範進行處理，蓋勞工往往無力負擔訴訟成本，又或者訴訟成本顯高於勞工所求之標的；此時，調解通常僅追求勞工的「實際利益」，故部分人士會認為調解實際有損勞工權益。
三、職業災害為何可以申請補助？
職業災害的發生，往往對於勞工經濟生活造成重大影響，且賠償金額通常較高，有鑑於此，勞動部特別針對職業災害勞工，提供律師補助費用以資職災勞工申請，以避免協商力量不對等的狀況，以減少勞工權益損害發生的可能；倘勞工不幸罹災，建議可先循勞資爭議調解機制，並主動向主管機關提出有申請相關協助之必要。
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