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勞動新知
Tag : 懲戒解僱
2020.11.20
【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 課前揭露】Part 4
「試用期」所連結的爭議往往是「確認僱傭關係存在」的爭議,而在現行勞動事件法得以「定暫時狀態」,命雇主繼續僱用的前提下,隨意終止勞動契約對於雇主的風險極高!!
強制退休
經濟性解僱
安置義務
試用期
勞動契約終止
解僱最後手段原則
懲戒解僱
資遣費
【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 課前揭露】Part 4
2020.11.16
【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 事前揭露】Part 1
勞動基準僅有規範「勞動條件」,因此,若勞動基準法未有規範者,就應該循其他法規辦理
經濟性解僱
安置義務
試用期
解僱最後手段原則
懲戒解僱
退休
資遣
勞基法
工資
工時
【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 事前揭露】Part 1
2020.11.02
【11月16日 勞動契約終止之態樣與相關風險解析課程 課前揭露】彙整
調解
勞資爭議
經濟性解僱
勞動契約終止
懲戒解僱
【11月16日 勞動契約終止之態樣與相關風險解析課程 課前揭露】彙整
2020.07.23
工作規則得否制定扣薪規範?倘不得如此約定,雇主應如何進行管理?
工作規則係屬於雇主管理之依據,但究竟公司得否於工作規則中,約定以「罰扣工資」作為懲戒規範呢?
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懲戒解僱
工作規則
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