Tag : 懲戒解僱

2020.11.20
【11月26日雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析課前揭露】Part 4

「試用期」所連結的爭議往往是「確認僱傭關係存在」的爭議，而在現行勞動事件法得以「定暫時狀態」，命雇主繼續僱用的前提下，隨意終止勞動契約對於雇主的風險極高！！
【11月26日雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析課前揭露】Part 4
2020.11.16
【11月26日雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析事前揭露】Part 1

勞動基準僅有規範「勞動條件」，因此，若勞動基準法未有規範者，就應該循其他法規辦理
【11月26日雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析事前揭露】Part 1
2020.11.02
【11月16日勞動契約終止之態樣與相關風險解析課程課前揭露】彙整
【11月16日勞動契約終止之態樣與相關風險解析課程課前揭露】彙整
2020.07.23
工作規則得否制定扣薪規範？倘不得如此約定，雇主應如何進行管理？

工作規則係屬於雇主管理之依據，但究竟公司得否於工作規則中，約定以「罰扣工資」作為懲戒規範呢？
工作規則得否制定扣薪規範？倘不得如此約定，雇主應如何進行管理？