勞資爭議處理方式：
《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、 仲裁或裁決 3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審 理判決；因權利事項而發生的勞資爭議，勞方當事人提起訴訟或依《仲裁法》提起仲裁者，中央主管機關得給予適當扶助。若為「調整事項」之勞資爭議，則可循調解及仲裁兩種方式處理，但不適用裁決程序及司法訴訟。
勞資爭議調解：
一、主管機關：
依勞資爭議處理法第9條，勞資爭議當事人申請調解時，應向發生勞資爭議行為地(勞工勞務提供地、未有特定勞務提供地時，以公司所在地為準)之直轄市或縣市主管機關提出調解申請書。
二、調解方式：
(一)調解委員之選定或指定：勞資爭議由當事人申請或由主管機關依職權交付調解。
(二)委任民間團體
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(三)中華民國勞資關係協進會調解程序
