中華民國勞資關係協進會

2020.11.20

「試用期」所連結的爭議往往是「確認僱傭關係存在」的爭議，而在現行勞動事件法得以「定暫時狀態」，命雇主繼續僱用的前提下，隨意終止勞動契約對於雇主的風險極高！！

2020.11.16

勞動基準僅有規範「勞動條件」，因此，若勞動基準法未有規範者，就應該循其他法規辦理

2020.11.09

「資遣」是勞資爭議最常發生的契機與引爆點，因此當公司打算發動「資遣」前，請務必將相關流程跑完，且應秉持「最後手段原則」，不任意終止勞動契約，以免觸法；此外，有關「資遣通報」也是相當多人資夥伴會產生疏漏之處，因此一併簡單整理，以供大家參考喔！！

2020.10.23

資遣屬於「最後手段」，因此受限於法規之限制，當資方仍有繼續僱用之可能，就不能任意資遣勞工

2020.10.07

部門裁撤，雇主是否可安排勞工轉調至其它業務單位？

2020.06.18

雇主能否無預警終止契約!?按《勞基法》第16條規範，雇主於資遣勞工前，應先依年資進行預告，若雇主沒有依法預告，則必須將預告期間轉換為工資給付勞工，因此，雇主能否無預警終止勞動契約此一問題？答案應為「可以」，但雇主仍有支付#預告期間工資工資之義務。

2020.06.02

聯合晚報係因經濟上原因而停刊，故採行資遣終止與勞工間勞動契約，尚非無理由；但終止契約仍受到最後手段性原則之限制，故採《勞基法》第11條經濟性解僱時，除了事由明確外，雇主有進行「安置」之義務。

Tag : 安置義務