課程

  • 113年6月4日(二)【勞動管理常見爭議個案分析】(原5/7因講師健康因素改期至...

    雖然市面上有各種勞動法課程,但許多夥伴可能需要的是「即戰力」(立即針對不同個案的解析),而不是針對單一議題過度深入地研討,故本次課程將以管理面出發,並著重於實務常見的管理爭議與困難...
    代  碼:11302A-6
    剩餘人數:22
    報名狀態:報名已截止
  • 113年6月28日(五)【終結職場暴力大作戰-職場不法侵害處理流程】

    本課程將從勞動部職安署最新版的「執行職務遭受不法侵害預防指引」為方針,逐一探討常見5大不法侵害類型,勞資雙方應有權利及義務,透過王甲律師豐富的實務經驗,告訴大家認識與預防職場不法侵...
    代  碼:11302A-15
    剩餘人數:31
    報名狀態:開放報名
  • 113年6月14日(五)【非財務主管必備財報分析與管理實務】

    非財務主管必須了解三大財報密碼,深入財務數字的管理意義。本課程將從資產負債表的資金來源與資金去路,深入分析資產負債結構,再由損益與現金流量觀點,探究企業獲利、經營、償債等能力,更以...
    代  碼:11302A-14
    剩餘人數:34
    報名狀態:報名已截止
  • 113年6月7日(五)【人力成本分析】

    管理大師彼得杜拉克曾說:沒有任何一個組織的資源是無限的。人力成本對企業是投資還是負擔 GE前執行長傑克威爾許也說過,找到對的人,來做的對的事 人力成本與企業整體績效關係密切,如...
    代  碼:11302A-13
    剩餘人數:36
    報名狀態:報名已截止
  • 113年6月21日(五)線上【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實...

    正所謂死豬不怕滾水燙,若勞工已預計離職、秉持著「不做最大」的心態,此時只要大過不犯,縱使小錯不斷,雇主恐怕也莫可奈何,因為按司法實務見解,主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」...
    代  碼:11302A-12
    剩餘人數:30
    報名狀態:開放報名
  • 113年6月1日(六)【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班04:終止勞動契...

    自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
    勞動基準法於73年實...
    代  碼:11302A-11
    剩餘人數:27
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  • 113年5月30日(四)【人事規章與工作規則之擬定與修正】

    人事管理制度規章,是企業管理制度中最為重要的範疇。企業必須建立良好的人事管理制度規章,始能期待建全的經營與持續的成長。 雖然一般雇主會認為,工作規則依法是30人以上才有制定的必要...
    代  碼:11302A-10
    剩餘人數:23
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  • 113年5月25日(六)【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班03:勞工各類...

    無論如何勞工都應該再到職第一日投保,即使勞工未攜帶資料,公司依然可以投保(並於事後補充資料),因此只要沒有進行投保的行為,就屬於違法而得予以懲罰,不可不慎;此外,勞工保險可以重複加...
    代  碼:11302A-9
    剩餘人數:26
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