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課程

  • 113年6月4日（二）【勞動管理常見爭議個案分析】(原5/7因講師健康因素改期至...

    雖然市面上有各種勞動法課程，但許多夥伴可能需要的是「即戰力」（立即針對不同個案的解析），而不是針對單一議題過度深入地研討，故本次課程將以管理面出發，並著重於實務常見的管理爭議與困難...
    代　　碼：11302A-6
    剩餘人數：22
    報名狀態：報名已截止

  • 113年6月28日（五）【終結職場暴力大作戰-職場不法侵害處理流程】

    本課程將從勞動部職安署最新版的「執行職務遭受不法侵害預防指引」為方針，逐一探討常見5大不法侵害類型，勞資雙方應有權利及義務，透過王甲律師豐富的實務經驗，告訴大家認識與預防職場不法侵...
    代　　碼：11302A-15
    剩餘人數：31
    報名狀態：報名已截止

  • 113年6月14日（五）【非財務主管必備財報分析與管理實務】

    非財務主管必須了解三大財報密碼，深入財務數字的管理意義。本課程將從資產負債表的資金來源與資金去路，深入分析資產負債結構，再由損益與現金流量觀點，探究企業獲利、經營、償債等能力，更以...
    代　　碼：11302A-14
    剩餘人數：34
    報名狀態：報名已截止

  • 113年6月7日（五）【人力成本分析】

    管理大師彼得杜拉克曾說:沒有任何一個組織的資源是無限的。人力成本對企業是投資還是負擔 GE前執行長傑克威爾許也說過，找到對的人，來做的對的事 人力成本與企業整體績效關係密切，如...
    代　　碼：11302A-13
    剩餘人數：36
    報名狀態：報名已截止

  • 113年6月21日（五）線上【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實...

    正所謂死豬不怕滾水燙，若勞工已預計離職、秉持著「不做最大」的心態，此時只要大過不犯，縱使小錯不斷，雇主恐怕也莫可奈何，因為按司法實務見解，主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」...
    代　　碼：11302A-12
    剩餘人數：30
    報名狀態：報名已截止

  • 113年6月1日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班04：終止勞動契...

    自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
    勞動基準法於73年實...
    代　　碼：11302A-11
    剩餘人數：27
    報名狀態：報名已截止

  • 113年5月30日（四）【人事規章與工作規則之擬定與修正】

    人事管理制度規章，是企業管理制度中最為重要的範疇。企業必須建立良好的人事管理制度規章，始能期待建全的經營與持續的成長。 雖然一般雇主會認為，工作規則依法是30人以上才有制定的必要...
    代　　碼：11302A-10
    剩餘人數：23
    報名狀態：報名已截止

  • 113年5月25日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班03：勞工各類...

    無論如何勞工都應該再到職第一日投保，即使勞工未攜帶資料，公司依然可以投保（並於事後補充資料），因此只要沒有進行投保的行為，就屬於違法而得予以懲罰，不可不慎；此外，勞工保險可以重複加...
    代　　碼：11302A-9
    剩餘人數：26
    報名狀態：報名已截止