中華民國勞資關係協進會

2021.02.08

「薪資揭露」應注意事項

實務上多數公司或店家在徵人時，會以面議的方式呈現薪資待遇，但很多時候這樣的作法可能已有違法之虞!!究竟職缺應如何刊登才最保險呢?以下整理了幾點供大家參考:

就業服務法

「薪資揭露」應注意事項

2020.11.09

資遣應注意流程與事項，兼論「資遣通報」應行注意事項？

「資遣」是勞資爭議最常發生的契機與引爆點，因此當公司打算發動「資遣」前，請務必將相關流程跑完，且應秉持「最後手段原則」，不任意終止勞動契約，以免觸法；此外，有關「資遣通報」也是相當多人資夥伴會產生疏漏之處，因此一併簡單整理，以供大家參考喔！！

資遣應注意流程與事項，兼論「資遣通報」應行注意事項？

2020.10.21

遭雇主「違法調動」時，勞工應如何自處呢？！

本會簡單整理一些資訊提供勞工朋友們參考，但還是要提醒一下遇到爭議時，仍應謀定而後動，不要因為一時的氣憤而導致自身權利損害喔！！

遭雇主「違法調動」時，勞工應如何自處呢？！

2020.10.08

「國定假日及挪移」應注意事項提示

國定假日之規範係於勞動基準法第37、39條，不過還有許多小眉角，是需要透過函釋才能知道的喔！！本會彙整相關資料，以資各位參閱。

「國定假日及挪移」應注意事項提示

2020.08.18

「特別休假」應注意之重點整理

2020.08.11

「試用期」常見問題

雖勞基法未有試用期之規範，但亦無法令禁止勞資雙方約定試用期，故基於契約自由原則，勞資雙方仍得約定試用期。

「試用期」常見問題

2020.08.07

勞工「加班」雇主應注意之重點整理

所謂加班，即勞工於「正常工時」外繼續提供勞務，類型共有「延長工時」（勞基法24條1項）、「休息日出勤」（勞基法24條2項）、「休假日出勤」（勞基法39條）與例假日出勤（勞基法40條），各自都有不同給付費率喔！建議於薪資單中，應分立紀錄為宜。加班係屬於「雇主發動」，故原則上「自主加班」應該是不被接受的；但先決條件是雇主有建構並落實「加班申請制」與「異常滯留確認機制」。