勞動新知
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遠航空勤「集體休假」屬於「爭議行為」嗎？學說與司法實務見解其實大不相同喔！！遠航空勤「集體休假」屬於「爭議行為」嗎？學說與司法...
首先應釐清，部分媒體將「集體休假」稱之為「罷工」，該說法顯有違誤！！蓋「罷工」係勞工在有提供勞務之義務時，拒絕提供勞務之行為，但勞工申請特別休假時，本無提供勞務義務，自無「罷工... -
超時加班、上班中猝死－管委會判賠35萬－在公司病倒就算職災嗎？怎麼認定過勞與職業災害？超時加班、上班中猝死－管委會判賠35萬－在公司病倒...
有大量超時加班，在職場中死亡就一定屬於職業災害嗎？雖然看到該新聞留言區罵聲一片，畢竟最終判賠金額僅有35萬，但職業災害之認定係以起因性與遂行性進行認定，概述如下：1、起因性：勞工係... -
員工擺爛請假？雇主面對勞工突然請假，應如何進行相關管理才屬於合法？員工擺爛請假？雇主面對勞工突然請假，應如何進行相關...
勞工口頭告知有請假需求時，縱使無法立即提供請假證明，但雇主亦已知悉其需求，因此不能直接認定屬於曠職。然而，當日勞工既然申請請假，則雇主要求依請假規則 補辦請假程序，也屬合法請求。倘... -
2023年春節連假日，每天的屬性是甚麼（休息日、休假日）？2023年春節連假日，每天的屬性是甚麼（休息日、休...
明（112）年度，「政府行政機關辦公日曆表」所規定的春節連假 共計有10日，各位知道是怎麼產生的嗎？各日的法律性質以及挪移的法律依據與程序（即變形工時），勞、資雙方都應該多加...
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本會112年3月至5月份勞動法、時事議題、企業管理制度與法律規範適用課程本會112年3月至5月份勞動法、時事議題、企業管理制度與法律規範適用課程本次勞動課程主要係針企業常見爭議之因應與預防，課程核心如下：1、資遣前置作業與程序 2、雇主如何合理行使調動權 3、問題勞工處理的實務分析 4、勞動檢查的準備與因應 5、企業管理實...
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立法院於今（16）日通過工會法第45條修正案，往後針對不當勞動行為之裁罰金額，將自3~15萬，調整為10~50萬元。立法院於今（16）日通過工會法第45條修正案，往後針對不當勞動行為之裁罰金額，將...「不當勞動行為」的具體認定並非純粹以「為/不為」特定行為認定之，蓋合法之行為依然可能隱藏不當動機（即表現上公平，但實際上產生歧視、不利對待），故實際上不當勞動行為裁決委員會於斷定不...
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勞動部提醒：「年終將近，特別休假規定要注意！」特別休假於年度終結時，雇主應主動予以結清，若經雙方合意，則可遞延乙次。勞動部提醒：「年終將近，特別休假規定要注意！」特別休假於年度終結時，雇主應主動予...以特別休假為例，勞基法第38條第2項定有明文：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。」該規範即係勞工可自由排定特別休假之依據，而同法第4項則明文：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終...
課程與活動
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112年5月12日(五) 【職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）及職業災害防治與雇...
不法侵害他人（如：性騷擾、侮辱、傷害、車禍或其他故意或過失...等），即屬於民法188條的範疇，而使得雇主負有連帶賠償責任。更直白地說：「只要勞工執行職務中發生侵犯他人權益，雇主就...112年5月12日(五) 【職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）及職業災害防治與雇主賠償責任】代 碼：11203A-6剩餘人數：34報名狀態：開放報名 -
112年4月21日(五) 【看新聞學勞動法 - 從法與時事了解勞資關係互動與管理...
觀察實務報導並採重點式地學習，一方面可以使得學習的過程更加生動、有趣，另外一方面，則可以使學習的知識與實務更加貼切，畢竟人家公司會發生的勞資爭議，自己也會有很高機率會碰到。本會特別...112年4月21日(五) 【看新聞學勞動法 - 從法與時事了解勞資關係互動與管理策略解析】代 碼：11203A-5剩餘人數：36報名狀態：開放報名 -
112年4月12日(三) 【112年度勞動檢查方針與企業因應勞檢實務班】
近年勞動意識提高，主管機關也因此不斷強化勞動檢查的頻率與強度，那麼事業單位應如何準備相關資料向勞檢員說明呢？112年4月12日(三) 【112年度勞動檢查方針與企業因應勞檢實務班】代 碼：11203A-4剩餘人數：37報名狀態：開放報名 -
112年4月7日(五) 【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案...
正所謂死豬不怕滾水燙，若勞工已預計離職、秉持著「不做最大」的心態，此時只要大過不犯，縱使小錯不斷，雇主恐怕也莫可奈何，因為按司法實務見解，主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」...112年4月7日(五) 【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析】代 碼：11203A-3剩餘人數：34報名狀態：開放報名
