勞動新知
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 58
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含可永續的韌性(sustainable resilience)、社會轉型、社會永續、...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 58 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 57
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含縮短工時、人工智慧科技、職務再設計、職缺替代、僱用、勞動移動、人力資源、人工智慧（...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 57 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 56
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含人工智慧、個資保護、企業組織法、自動化決策、疫情、在家工作、淨零、碳排、國家勞資關...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 56 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 55
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含最低服務條款、罷工、必要服務條款、過勞死、機器人、退休、年齡友善工作、中高齡勞工、...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 55
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各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析成果演示會，敬邀社會賢達參與。各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析成果演示會，敬邀社會賢達參與。本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析」研究案。 研究目的主要是由於我國行政院會在2019年通過由法務部擬具「揭弊者保護法草案」，因...
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下半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班】、【勞動基準法逐條解析與爭議案例解析專班】下半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資人員勞動法規實務應用與管理操作...本會除了自辦課程外，也有申請【產業人才投資方案】，並利用週六下午時段（13時至17時）進行課程訓練，以降低民眾學習的成本。 本籌課程，係邀請以勞動專業聞名的法律事務所擔任，以期待...
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卡努颱風逼近，本會業務執行說明卡努颱風逼近，本會業務執行說明中颱卡努來襲！112/8/3(四)本會調解業務及課程將予以延後，承辦人將於次一工作日立刻與調解當事人及學員聯繫。
課程與活動
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114年5月20日（二）【職業災害爭議處理實務分析－職災認定、補償、抵充與給假】...
公司於面對職業災害時，主要需要處理的問題有以下面項：職業災害認定、請假與復工、補償與抵充，而本講座課程主要核心即將在於「職業災害的認定、請假等爭議處理」，透過精選職災認定案例的解析...114年5月20日（二）【職業災害爭議處理實務分析－職災認定、補償、抵充與給假】代 碼：11403A-9剩餘人數：27報名狀態：開放報名 -
114年5月13日（二）【遇到勞檢不再手忙腳亂－企業因應勞檢查核重點與執行要項分...
勞動事件法的外溢效應與勞動檢查？如何進行文件的留存與置備？
事件法施行後，從實務觀可知勞檢員也多會參照「工資、工時推定」，簡單說就是對於出勤紀錄、薪資給付採更加嚴格的認定標準、裁...114年5月13日（二）【遇到勞檢不再手忙腳亂－企業因應勞檢查核重點與執行要項分析】代 碼：11403A-8剩餘人數：28報名狀態：報名已截止 -
114年5月7日（三）【原來法官都這樣看勞動爭議—從法院個案解析常見錯誤管理制度...
對於法律學習最好的方式，應該是「從別人的」痛苦與失敗中學習，畢竟不管事訴訟還是裁處，對於事業單位其實都屬於額外、無謂的經營成本。
現行處理勞資爭議的最主要方式主要仍是行政調解，畢...114年5月7日（三）【原來法官都這樣看勞動爭議—從法院個案解析常見錯誤管理制度】代 碼：11403A-7剩餘人數：27報名狀態：報名已截止 -
114年4月23日（三）【求其生而不可得－資遣與解僱前要做哪些事，才能滿足「最後...
若勞工工作能力不能勝任，雇主當有權利終止勞動契約。不過資遣勞工前，請務必確認已符合「解僱最後手段原則」，蓋各法官皆認定終止契約屬於「最後」、「終極」與「不可迴避」的手段！！
過往...114年4月23日（三）【求其生而不可得－資遣與解僱前要做哪些事，才能滿足「最後手段」】代 碼：11403A-6剩餘人數：28報名狀態：報名已截止
