勞動新知
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 58
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含可永續的韌性(sustainable resilience)、社會轉型、社會永續、...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 58 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 57
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含縮短工時、人工智慧科技、職務再設計、職缺替代、僱用、勞動移動、人力資源、人工智慧（...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 57 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 56
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含人工智慧、個資保護、企業組織法、自動化決策、疫情、在家工作、淨零、碳排、國家勞資關...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 56 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 55
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含最低服務條款、罷工、必要服務條款、過勞死、機器人、退休、年齡友善工作、中高齡勞工、...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 55
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各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析成果演示會，敬邀社會賢達參與。各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析成果演示會，敬邀社會賢達參與。本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析」研究案。 研究目的主要是由於我國行政院會在2019年通過由法務部擬具「揭弊者保護法草案」，因...
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下半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班】、【勞動基準法逐條解析與爭議案例解析專班】下半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資人員勞動法規實務應用與管理操作...本會除了自辦課程外，也有申請【產業人才投資方案】，並利用週六下午時段（13時至17時）進行課程訓練，以降低民眾學習的成本。 本籌課程，係邀請以勞動專業聞名的法律事務所擔任，以期待...
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卡努颱風逼近，本會業務執行說明卡努颱風逼近，本會業務執行說明中颱卡努來襲！112/8/3(四)本會調解業務及課程將予以延後，承辦人將於次一工作日立刻與調解當事人及學員聯繫。
課程與活動
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115年5月25日（一）【典型與非典型職業災害的差異：各種職業災害的認定與後續因...
傳統的「職業災害」多指機械夾傷、高處墜落等肉眼可見的典型事故；然而，隨著現代工作型態演變，過勞引發的腦心血管疾病、職場壓力造成的心理疾、甚至居家辦公（WFH）或通勤途中的意外，這類...115年5月25日（一）【典型與非典型職業災害的差異：各種職業災害的認定與後續因應處理】代 碼：11502A-7剩餘人數：28報名狀態：開放報名 -
115年5月19日（二）【勞動契約終止實務解析】
勞動契約的終止，是企業管理中風險最高、爭議最頻繁的環節。無論是績效不佳的解僱、人力精簡的資遣，甚至是員工自請離職後的反撲，企業往往自認理由正當，卻常在進入《勞動事件法》的審理程序後...115年5月19日（二）【勞動契約終止實務解析】代 碼：11502A-6剩餘人數：27報名狀態：開放報名 -
115年5月6日（三）【原來法官都這樣看勞動爭議—從法院個案解析常見錯誤管理制度...
法律學習最有效的方式，往往不是鑽研抽象法條，而是從他人的「失敗經驗」中汲取經驗。
許多雇主與人資主管常感到困惑：「明明是依公司規定處理，為何到了法院卻站不住腳？」這是因為企業往往...115年5月6日（三）【原來法官都這樣看勞動爭議—從法院個案解析常見錯誤管理制度】代 碼：11502A-5剩餘人數：28報名狀態：開放報名 -
115年4月23日（四）【單方調動行不行：雇主調動權利的行使與限制】
調動權，是雇主的權力還是勞資的拉鋸？ 調動的定義極廣，舉凡地點、職務內容、班次或工時的更迭皆屬範疇。實務中，勞工常主張「未經同意不得調動」，依早年最高法院見解也確實傾向「原則須勞工...115年4月23日（四）【單方調動行不行：雇主調動權利的行使與限制】代 碼：11502A-4剩餘人數：27報名狀態：開放報名
