勞動新知
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把工作都丟給新進菜鳥，主管要介入調查嗎？－工作壓力、勞務分配嚴重不均，皆可能成就職場霸凌、職業災害的發生喔！！把工作都丟給新進菜鳥，主管要介入調查嗎？－工作壓力...
面對（疑似）霸凌事件，雇主應主動、積極介入與處理，否則恐生賠償責任！！雇主若明知有相關情事而不作為，致使勞工產生身、心產生損害，除了職業災害補償外，更會負有民事損害賠償責任，蓋民法... -
【3月08日 職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策】課程事前揭露Part 3【3月08日 職業災害防範、補償認識、認定實務與爭...
無論雇主提供多麼完備、安全的工作場所，但只要發生事故的風險不為０，那麼災害就很有可能發生！！
畢竟縱使勞工與雇主都遵守工安規則，但仍然可能因為第三方（路人）導致災害發生，且職業災... -
揭開薪資的遮羞布－薪資未達四萬的工作，若未明示薪資區間，即屬違法喔！揭開薪資的遮羞布－薪資未達四萬的工作，若未明示薪資...
就業服務法於107年11月28日修正，並於30日正式施行，該是修正除新增了歧視禁止項目外，也明文經常性薪資未達四萬元之職務應明示薪酬範圍，不得以面議方式為之，其立法理由如下：
「... -
【3月08日 職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策】課程事前揭露Part 2【3月08日 職業災害防範、補償認識、認定實務與爭...
無論雇主提供多麼完備、安全的工作場所，但只要發生事故的風險不為０，那麼災害就很有可能發生！！
畢竟縱使勞工與雇主都遵守工安規則，但仍然可能因為第三方（路人）導致災害發生，且職業災...
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勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，透過預告程序廣徵各界意見勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，透過預告程序廣徵各界意見...勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，透過預告程序廣徵各界意見。本次修法，主要是為因應司法院釋字第807號解釋，宣告該法第49條第1項限制女工夜間工作之規定違反《...
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勞動部自1月7日起開始，於北、中、南區擴大實施春安聯合檢查，共計為期40日，事業單位應妥適審視管理制度是否適法勞動部自1月7日起開始，於北、中、南區擴大實施春安聯合檢查，共計為期40日，事業...春安聯合勞動檢查已於1月7日開始，本次勞動檢查屬於專案檢查預計期間為40日，將針對特定產業（春節期間業務量較高的產業）進行，沒被抽檢到也不要心存僥倖喔！！畢竟現在勞動意識上漲，勞工...
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1/25起至2/7全國維持二級警戒1/25起至2/7全國維持二級警戒近期疫情升溫，團圓固然重要但還是要注意防疫喔。
此外也需要注意，雇主於是業場所縱使有進行防疫的必要，但仍需要注意防疫手段與法律規範的競合，要注意防疫規範需要合乎比例原則喔。
課程與活動
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111年11月29日(二) 【勞動契約終止之態樣與相關風險解析】
勞基法自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
於73年實...111年11月29日(二) 【勞動契約終止之態樣與相關風險解析】代 碼：11124A剩餘人數：39報名狀態：開放報名 -
111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】
自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】代 碼：11124A剩餘人數：39報名狀態：開放報名 -
111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】
自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】代 碼：11124A剩餘人數：38報名狀態：開放報名 -
111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】
自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】代 碼：11124A剩餘人數：38報名狀態：開放報名
