勞動新知
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 49
本期提供國際勞工組織、歐盟、韓國、德國、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含職業安全與衛生、數位勞動平台、平台勞工、工作條件、全球價值鏈（glob...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 49 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 48
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含新冠肺炎影響、平台經濟、職業災害、職災保險爭議、人才開發政策、青年就業、所得稅制度...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 48 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 47
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含新冠肺炎影響、平台經濟、職業災害、職災保險爭議、人才開發政策、青年就業、所得稅制度...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 47 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 46
本期提供國際勞工組織、美國、日本等國家、德國、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含勞動市場、數位技能、數位技能落差、數位技能不匹配、新冠肺炎大流行、工作時間、工作時...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 46
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本會112年3月至5月份勞動法、時事議題、企業管理制度與法律規範適用課程本會112年3月至5月份勞動法、時事議題、企業管理制度與法律規範適用課程本次勞動課程主要係針企業常見爭議之因應與預防，課程核心如下：1、資遣前置作業與程序 2、雇主如何合理行使調動權 3、問題勞工處理的實務分析 4、勞動檢查的準備與因應 5、企業管理實...
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立法院於今（16）日通過工會法第45條修正案，往後針對不當勞動行為之裁罰金額，將自3~15萬，調整為10~50萬元。立法院於今（16）日通過工會法第45條修正案，往後針對不當勞動行為之裁罰金額，將...「不當勞動行為」的具體認定並非純粹以「為/不為」特定行為認定之，蓋合法之行為依然可能隱藏不當動機（即表現上公平，但實際上產生歧視、不利對待），故實際上不當勞動行為裁決委員會於斷定不...
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勞動部提醒：「年終將近，特別休假規定要注意！」特別休假於年度終結時，雇主應主動予以結清，若經雙方合意，則可遞延乙次。勞動部提醒：「年終將近，特別休假規定要注意！」特別休假於年度終結時，雇主應主動予...以特別休假為例，勞基法第38條第2項定有明文：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。」該規範即係勞工可自由排定特別休假之依據，而同法第4項則明文：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終...
課程與活動
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112年5月12日(五) 【職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）及職業災害防治與雇...
不法侵害他人（如：性騷擾、侮辱、傷害、車禍或其他故意或過失...等），即屬於民法188條的範疇，而使得雇主負有連帶賠償責任。更直白地說：「只要勞工執行職務中發生侵犯他人權益，雇主就...112年5月12日(五) 【職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）及職業災害防治與雇主賠償責任】代 碼：11203A-6剩餘人數：20報名狀態：開放報名 -
112年4月21日(五) 【看新聞學勞動法 - 從法與時事了解勞資關係互動與管理...
觀察實務報導並採重點式地學習，一方面可以使得學習的過程更加生動、有趣，另外一方面，則可以使學習的知識與實務更加貼切，畢竟人家公司會發生的勞資爭議，自己也會有很高機率會碰到。本會特別...112年4月21日(五) 【看新聞學勞動法 - 從法與時事了解勞資關係互動與管理策略解析】代 碼：11203A-5剩餘人數：29報名狀態：開放報名 -
112年4月12日(三) 【112年度勞動檢查方針與企業因應勞檢實務班】
「居安思危，有備無患」，任何企業都有面臨勞動檢查的可能，為使企業面臨勞檢時不會因緊張而導致與勞檢員之應對毫無章法、無所適從，故本次課程將提供以下說明。甚麼是勞動檢查？為甚麼會被勞動...112年4月12日(三) 【112年度勞動檢查方針與企業因應勞檢實務班】代 碼：11203A-4剩餘人數：19報名狀態：開放報名 -
112年4月7日(五) 【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案...
正所謂死豬不怕滾水燙，若勞工已預計離職、秉持著「不做最大」的心態，此時只要大過不犯，縱使小錯不斷，雇主恐怕也莫可奈何，因為按司法實務見解，主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」...112年4月7日(五) 【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析】代 碼：11203A-3剩餘人數：22報名狀態：開放報名
