勞動新知
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 57
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品,包含縮短工時、人工智慧科技、職務再設計、職缺替代、僱用、勞動移動、人力資源、人工智慧(... -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 56
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品,包含人工智慧、個資保護、企業組織法、自動化決策、疫情、在家工作、淨零、碳排、國家勞資關... -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 55
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品,包含最低服務條款、罷工、必要服務條款、過勞死、機器人、退休、年齡友善工作、中高齡勞工、... -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 54
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品,包含強迫勞動、新疆、TPP、氣候變遷、數位化、海事勞工公約、低薪 、職業訓練、人力資源...

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各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析成果演示會,敬邀社會賢達參與。本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析」研究案。 研究目的主要是由於我國行政院會在2019年通過由法務部擬具「揭弊者保護法草案」,因...
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下半年度【產業人才投資方案】課程(共2門)-【人資人員勞動法規實務應用與管理操作...本會除了自辦課程外,也有申請【產業人才投資方案】,並利用週六下午時段(13時至17時)進行課程訓練,以降低民眾學習的成本。 本籌課程,係邀請以勞動專業聞名的法律事務所擔任,以期待...
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卡努颱風逼近,本會業務執行說明中颱卡努來襲!112/8/3(四)本會調解業務及課程將予以延後,承辦人將於次一工作日立刻與調解當事人及學員聯繫。
課程與活動
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113年6月21日(五)線上【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實...
正所謂死豬不怕滾水燙,若勞工已預計離職、秉持著「不做最大」的心態,此時只要大過不犯,縱使小錯不斷,雇主恐怕也莫可奈何,因為按司法實務見解,主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」...代 碼:剩餘人數:40報名狀態:開放報名 -
113年6月1日(六)【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班04:終止勞動契...
自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞動基準法於73年實...代 碼:剩餘人數:40報名狀態:開放報名 -
113年5月30日(四)【人事規章與工作規則之擬定與修正】
人事管理制度規章,是企業管理制度中最為重要的範疇。企業必須建立良好的人事管理制度規章,始能期待建全的經營與持續的成長。 雖然一般雇主會認為,工作規則依法是30人以上才有制定的必要...代 碼:剩餘人數:40報名狀態:開放報名 -
113年5月25日(六)【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班03:勞工各類...
無論如何勞工都應該再到職第一日投保,即使勞工未攜帶資料,公司依然可以投保(並於事後補充資料),因此只要沒有進行投保的行為,就屬於違法而得予以懲罰,不可不慎;此外,勞工保險可以重複加...代 碼:剩餘人數:40報名狀態:開放報名