勞動新知
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 55
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含最低服務條款、罷工、必要服務條款、過勞死、機器人、退休、年齡友善工作、中高齡勞工、...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 55 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 54
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含強迫勞動、新疆、TPP、氣候變遷、數位化、海事勞工公約、低薪 、職業訓練、人力資源...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 54 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 53
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含公正轉型、縮減工時、工作保障、在家工作、雇主指示權、團體協商、工會、團體協約、同工...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 53 -
不能要求請假證明的特殊假別－「生理假」的一些眉眉角角不能要求請假證明的特殊假別－「生理假」的一些眉眉角...
於91年的性平法施行細則，其中有明文14至20條街應提供相關證明文件（其中第14條即為生理假），故早年勞工申請生理假時，確實有提供請假證明之義務。然而，該細則規範於103年即予以修...
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下半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班】、【勞動基準法逐條解析與爭議案例解析專班】下半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資人員勞動法規實務應用與管理操作...本會除了自辦課程外，也有申請【產業人才投資方案】，並利用週六下午時段（13時至17時）進行課程訓練，以降低民眾學習的成本。 本籌課程，係邀請以勞動專業聞名的法律事務所擔任，以期待...
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卡努颱風逼近，本會業務執行說明卡努颱風逼近，本會業務執行說明中颱卡努來襲！112/8/3(四)本會調解業務及課程將予以延後，承辦人將於次一工作日立刻與調解當事人及學員聯繫。
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本會112年下半年將召開，勞動契約、工作規則、管理制度與薪酬制度建構，以及法院（勞動事件法）對於勞資爭議的最新見解與職業災害完整解析專班課程本會112年下半年將召開，勞動契約、工作規則、管理制度與薪酬制度建構，以及法院（...本次課程將邀請勝綸法律事務所、明理法律事務所與簡文成顧問協助受課，並以行政與司法實務二方面解析勞動契約、工作規則、管理制度與薪酬制度，以讓事業單位得以合法進行管理與規範勞工；此外，...
課程與活動
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2023下半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資必備日常勞基法知識－常...
本會除了自辦課程外，也有申請【產業人才投資方案】，並利用週六下午時段（13時至17時）進行課程訓練，以降低民眾學習的成本。 本籌課程，係邀請以勞動專業聞名的法律事務所擔任，以期待...2023下半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資必備日常勞基法知識－常見爭議事項解析班】、【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班】代 碼：11209B剩餘人數：48報名狀態：開放報名 -
112年9月18日（一）【職災案例精研(3)：雇主各類責任與賠償項目大盤點】
勞資雙方面對職業災害時處理過程當中往往是非常漫長，包含各法律對於職業災害的認定開始、請假爭議的產生、補償責任(勞基法責任)與否、工作權爭議、賠償責任、抵充以及可能產生的刑事與行政責...112年9月18日（一）【職災案例精研(3)：雇主各類責任與賠償項目大盤點】代 碼：11207A-8剩餘人數：34報名狀態：報名已截止 -
112年9月11日（一）【職災案例精研(2)：補償項目與抵充原理大解密】
勞資雙方面對職業災害時處理過程當中往往是非常漫長，包含各法律對於職業災害的認定開始、請假爭議的產生、補償責任(勞基法責任)與否、工作權爭議、賠償責任、抵充以及可能產生的刑事與行政責...112年9月11日（一）【職災案例精研(2)：補償項目與抵充原理大解密】代 碼：11207A-7剩餘人數：35報名狀態：報名已截止 -
112年9月4日（一）【職災案例精研(1)：職災認定與勞工工作權一把罩】
勞資雙方面對職業災害時處理過程當中往往是非常漫長，包含各法律對於職業災害的認定開始、請假爭議的產生、補償責任(勞基法責任)與否、工作權爭議、賠償責任、抵充以及可能產生的刑事與行政責...112年9月4日（一）【職災案例精研(1)：職災認定與勞工工作權一把罩】代 碼：11207A-6剩餘人數：30報名狀態：報名已截止
