勞動新知
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下班打卡後繼續提供勞務，依然屬於加班！！可以請求加班費！！下班打卡後繼續提供勞務，依然屬於加班！！可以請求加...
新聞中報導，國教署要求員工於下班「打卡後」再返回協助發文，此舉除了違反雇主勞動法上應置備出勤紀錄之義務－勞動基準法第30條第5項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」、 勞動基準... -
公司能設定最小加班單位，並且要求勞工加班時數未達標準，不得請求加班費嗎？公司能設定最小加班單位，並且要求勞工加班時數未達標...
加班時數未滿足最小加班單位，能否請求加班費 勞動基準法第30條第6項：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」，首先要釐清，基於工資是勞務「過程」的對價，因此勞工出勤時段... -
請假是勞工法定權利，人力配置則是雇主管理權，公司沒有充足人員，也不能拒絕給假喔！！請假是勞工法定權利，人力配置則是雇主管理權，公司沒...
人力的配置、調度，本就是公司治理的一環，倘若有一位勞工「提前」請假，卻仍會導致公司人力無法進行調度、產生空缺，此顯然是事業單位經營上的瑕疵。若勞工上班途中嚴重車禍，難道公司還能到醫... -
把工作都丟給新進菜鳥，主管要介入調查嗎？－工作壓力、勞務分配嚴重不均，皆可能成就職場霸凌、職業災害的發生喔！！把工作都丟給新進菜鳥，主管要介入調查嗎？－工作壓力...
面對（疑似）霸凌事件，雇主應主動、積極介入與處理，否則恐生賠償責任！！雇主若明知有相關情事而不作為，致使勞工產生身、心產生損害，除了職業災害補償外，更會負有民事損害賠償責任，蓋民法...
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勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，透過預告程序廣徵各界意見勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，透過預告程序廣徵各界意見...勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，透過預告程序廣徵各界意見。本次修法，主要是為因應司法院釋字第807號解釋，宣告該法第49條第1項限制女工夜間工作之規定違反《...
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勞動部自1月7日起開始，於北、中、南區擴大實施春安聯合檢查，共計為期40日，事業單位應妥適審視管理制度是否適法勞動部自1月7日起開始，於北、中、南區擴大實施春安聯合檢查，共計為期40日，事業...春安聯合勞動檢查已於1月7日開始，本次勞動檢查屬於專案檢查預計期間為40日，將針對特定產業（春節期間業務量較高的產業）進行，沒被抽檢到也不要心存僥倖喔！！畢竟現在勞動意識上漲，勞工...
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1/25起至2/7全國維持二級警戒1/25起至2/7全國維持二級警戒近期疫情升溫，團圓固然重要但還是要注意防疫喔。
此外也需要注意，雇主於是業場所縱使有進行防疫的必要，但仍需要注意防疫手段與法律規範的競合，要注意防疫規範需要合乎比例原則喔。
課程與活動
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(準時開班)111年11月29日(二) 【勞動契約終止之態樣與相關風險解析】
勞基法自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
於73年實...(準時開班)111年11月29日(二) 【勞動契約終止之態樣與相關風險解析】代 碼：11124A剩餘人數：11報名狀態：報名已截止 -
(準時開班)111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】
自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...(準時開班)111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】代 碼：11124A剩餘人數：18報名狀態：報名已截止 -
(準時開班)111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】
自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...(準時開班)111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】代 碼：11124A剩餘人數：24報名狀態：報名已截止 -
(準時開班)111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】
自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞基法於73年實...(準時開班)111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】代 碼：11124A剩餘人數：29報名狀態：報名已截止
