本會章程

一、促進我國勞資雙方關係及合作之發展。
二、推廣近代勞工福利措施，增進勞工之工作穩定性。
三、溝通勞資雙方意見及有關勞資關係政令之促進推行。

一、關於勞資關係政策之研究及提供建議事項。
二、關於促進勞資雙方合作，同為共同利益努力之事項。
三、關於勞資事務之調處事項。
四、關於增進勞工技能及發揮工作潛能，舉辦及推行教育訓練進修考察事項。
五、關於推行有益勞工身心健康之活動事項。
六、關於加強勞工福利措施之籌劃及協辦等有關事項。
七、舉辦有關勞資關係及勞工法令之研討與訓練進修事項。
八、舉辦學術會議與國際間之學術會議之工作事項。
九、關於出版通訊物及譯著叢書等事項。
十、其他有關勞資關係之促進事項。

一、個人會員：
凡中華民國之公民合乎左列條件之一，且贊同本會宗旨，經本會會員兩人之推荐，得申請入會，經審查合格，由本會理事會通過繳納會費後，得為本會個人會員。

（一）公民勞公司廠礦企業職工及負責人。
（二）各工會之會員代表。
（三）各公會之會員代表。
（四）熱心勞資關係問題之相關人士。

二、團體會員：
凡國內工商企業、學術團體、廠礦工會組織、同業公會及調處勞資爭議中介團體，贊同本會宗旨，經本會團體會員一單位以上之推荐，得申請入會，經審查合格，由本會理事會通過並繳納會費後，得為本會團體會員。
三、個人贊助會員及團體贊助會員：
捐助本會基金之個人團體，得為本會個人贊助會員或團體贊助會員。

一、個人會員

（一）發言權、表決權、選舉權及被選舉權。每一會員為一權。
（二）有參加會員大會及其他臨時集會與學術會議之權利。
（三）本會章程第六條規定會務之有關各種權利。
（四）有遵守本會章程及執行本會決議案之義務。
（五）有繳納本會會費之義務。
（六）有擔任本會推派之任務及職務之義務。
（七）有享受本會各種利益及一切依本會會章應享之權利與應盡之義務。

二、團體會員

（一）常年會費貳萬圓以下之團體會員，應派代表一人，但常年會費貳萬圓以上，得派代表二人，均享有個人會員之同等權利。
（二）委託本會辦理有關促進勞資關係之研究改進等工作，有享受優惠費率之權利。
（三）有繳納本會會費之義務。
（四）其他依本會章程應享之權利及應盡之義務。

三、贊助會員

（一）個人贊助會員無選舉權、被選舉權與表決權，其他之權利與義務比照個人會員辦理。
（二）團體贊助會員無選舉權、被選舉權與表決權，其他之權利與義務比照團體會員辦理。
有關前條團體會員為調處勞資爭議中介團體，其權利及義務，由理事會訂立辦法議定之。

一、本會會員一年未繳費者，即予停權；連續二年未繳會費者視為自動退會。
二、會員得以書面敘明理由向本會申請退會，經理事會通過後於會計年度結束時生效。
三、會員有違反法令、章程或不遵守會員大會決議時，得經理事會決議，予以警告或停權處分，其危害團體情節重大者，得經會員大會決議予以除名。

一、訂定與變更章程。
二、選舉或罷免理事、監事。
三、議決入會費、常年會費、事業費及會員捐款之數額及方式。
四、議決年度工作計劃、報告及預算、決算。
五、議決會員之除名處分。
六、議決財產之處分。
七、議決團體之解散。
八、議決與會員權利義務有關之其他重大事項。

一、議決會員大會之召開事項。
二、審定會員（會員代表）之資格。
三、選舉或罷免常務理事、理事長。
四、議決理事、常務理事或理事長之辭職。
五、聘免工作人員。
六、擬定年度工作計劃、報告及預算、決算。
七、其他應執行事項。

一、監察理事會工作之執行。
二、審核年度決算。
三、選舉或罷免常務監事。
四、議決監事或常務監事之辭職。
五、其他應監察事項。

一、喪失會員（會員代表）資格者。
二、因故辭職經理事會或監事會決議通過者。
三、被罷免或撤免者。
四、受停權處分期間逾任期二分之一者。

一、章程之訂定與變更。
二、會員（會員代表）之除名。
三、理事、監事之罷免。
四、財產之處分。
五、團體之解散。
六、其他與會員權利義務有關之重大事項。

一、會費：

（一）入會費：個人會員為新台幣伍佰圓，團體會員為貳仟圓，於會員入會時繳納。
（二）常年會費：個人會費為壹仟貳佰圓，團體會員資本額在新台幣肆仟萬圓以上者為貳萬圓，資本額在肆仟萬圓以下者為壹萬圓；學術團體、廠礦工會組織、同業公會及調處勞資爭議中介團體等團體會員為參仟圓。

二、業費。
三、會員捐款。
四、委託收監。
五、基金及其孳息。
六、其他收入。