Tag : 預告工資

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  2020.11.09

  資遣應注意流程與事項，兼論「資遣通報」應行注意事項？

  「資遣」是勞資爭議最常發生的契機與引爆點，因此當公司打算發動「資遣」前，請務必將相關流程跑完，且應秉持「最後手段原則」，不任意終止勞動契約，以免觸法；此外，有關「資遣通報」也是相當多人資夥伴會產生疏漏之處，因此一併簡單整理，以供大家參考喔！！

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  資遣應注意流程與事項，兼論「資遣通報」應行注意事項？

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  2020.08.17

  「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否要求預告工資

  人資夥伴往往習慣以資遣日，往後計算預告期間，這樣的做法很可能導致違法喔

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  「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否要求預告工資

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  2020.06.18

  聯晚停刊 體育線記者突遭資遣質疑手法野蠻

  雇主能否無預警終止契約!?按 《勞基法》第16條規範，雇主於資遣勞工前，應先依年資進行預告，若雇主沒有依法預告，則必須將預告期間轉換為工資給付勞工，因此，雇主能否 無預警終止 勞動契約此一問題？答案應為「可以」，但雇主仍有支付#預告期間工資工資 之義務。

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  聯晚停刊 體育線記者突遭資遣質疑手法野蠻

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  2020.06.02

  從聯晚停刊學經濟性解僱（或稱資遣）應注意事項，與安置義務之必要性

  聯合晚報係因經濟上原因而停刊，故採行資遣終止與勞工間勞動契約，尚非無理由；但終止契約仍受到最後手段性原則之限制，故採《勞基法》第11條經濟性解僱時，除了事由明確外，雇主有進行「安置」之義務。

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  從聯晚停刊學經濟性解僱（或稱資遣）應注意事項，與安置義務之必要性

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  2020.05.01

  勞動基準法

  為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定勞動基準法；勞動基準法未規定者，適用其他法律之規定。
  雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準。

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