課程活動

  • (準時開班)111年11月29日(二) 【勞動契約終止之態樣與相關風險解析】

    勞基法自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    於73年實...
    代  碼:11124A
    剩餘人數:11
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  • (準時開班)111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】

    自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    勞基法於73年實...
    代  碼:11124A
    剩餘人數:18
    報名狀態:報名已截止
  • (準時開班)111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】

    自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    勞基法於73年實...
    代  碼:11124A
    剩餘人數:24
    報名狀態:報名已截止
  • (準時開班)111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】

    自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    勞基法於73年實...
    代  碼:11124A
    剩餘人數:29
    報名狀態:報名已截止
  • 消除強迫勞動具體作法之國際比較研討會

    本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「消除強迫勞動具體作法之國際比較」研究案。由於消除強迫勞動之議題為國際勞工組織長期關注及重視,且近年先進國家在雙邊或多邊經貿合作協定亦...
    代  碼:
    剩餘人數:30
    報名狀態:未開放報名
  • 各國職場性騷擾相關法規範及實施經驗資料蒐集分析線上研討會

    代  碼:
    剩餘人數:3
    報名狀態:報名已截止
  • 111年8至9月份【產業人才投資方案】人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班

    該課程係以人資管理實務做為出發,讓參訓學員了解為甚麼要學習勞動法?並從人資實務工作相關的勞動議題進行解析,使得參訓學員具備勞資爭議的處理與預防等知識。
    代  碼:11122A
    剩餘人數:40
    報名狀態:未開放報名
  • 111年8月26日(五)「111年國際重要勞動議題發展研討會」

    隨著全球化、科技時代,及疫情之發展,勞動樣態越來越多元,使得現行勞動關係有別傳統面臨更多挑戰,也讓勞動議題更多面化。希冀透過本次研討會多面向討論,讓實務界及學界在新、舊交替與時代變...
    代  碼:
    剩餘人數:8
    報名狀態:報名已截止