課程活動

  • 111年7月22日【線上】政府勞檢手忙腳亂怎麼辦-企業因應勞檢實務班

    近年勞動意識提高,主管機關也因此不斷強化勞動檢查的頻率與強度,那麼事業單位應如何準備相關資料向勞檢員說明呢?
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  • 111年7月14日【線上】勞動契約終止之態樣與相關風險解析

    各種終止契約的情境下,如何認定雇主行使終止契約權,屬於合法?而終止契約後伴隨著的義務,如:資遣費計算、預告期間、資遣通報、開立非自願離職證明書...等,又應該遵循哪些程序與備妥那些...
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  • 111年7月05日【線上】勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式

    勞工下班卻未即時離開公司,算不算加班? 勞工沒申請加班卻自主加班,算不算加班? 勞動事件法的「工時推定」,對於訴訟與勞檢有甚麼影響? 我們薪水中已經有包加班費了,為甚麼勞檢還要罰我...
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  • 111年6月24日【線上】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案...

    不做最大!?員工擺爛、混水摸魚,雇主能有哪些方式進行管理呢?而實務中也有部分勞工相當瀟灑、說離職就離職,對事業單位營運也會造成相當影響,對此雇主又有沒有適法管理的方法呢?
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  • 111年6月16日【線上】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析

    雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析,一般公司行號若無專人處理,對於相關法令規範可能真的沒有能力因應。 但好在「舉頭三尺有Google」,現在碰到爭議「遇事不決問goo...
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  • 新北市111年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫

    就勞動現實而言,在多事情形下個別勞工的議價能力,顯難以撼動雇主對企業的經營管理權威,這也是何以工業革命時期,勞工長期、大量地被勞動剝削,並且造成了嚴重的貧富差距。
    勞動階級為了解...
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  • 111年4月27日【線上】從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任

    對勞動法最好的學習方式,應該是「從別人的」痛苦與失敗中學習,且應將行政機關見解(調解實務)與司法訴訟分別學習,並從中分析風險成本。
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  • 111年4月22日【線上】企業勞動基準案例說明與實務解析

    法規文字時常模糊不清,網路上各種說法、解釋眾說紛紜,這時候公司應該採取哪一種見解才好呢?勞基法的最低規範到底是甚麼?所有人都適用勞基法嗎?哪些人不適用勞基法?
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