勞動新知
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解僱保護制度-簡要說明大量解僱勞工保護法之重要規範
今年因疫情衝擊，許多產業都面臨極大的衝擊，其中尤以觀光旅宿業為所受的衝擊最為直觀、巨大，縱使政府有提供相應的補助，然面對大環境的衝擊，相關補助實為杯水車薪，也因此許多旅宿業者紛紛於今年吹熄燈號。 公司吹熄燈號，受衝擊最深的無疑為任職其中的勞工，畢竟事業單位倒閉，即會導致勞工頓失經濟收入。因此事業單位倒閉時，除了可能會產生勞資爭議外，更可能衍生許多社會問題。 有鑑於此，我國設別訂有「大量解僱勞工保護法」（下稱大解法），明令雇主有大量解僱情事產生時，需要依據法定流程，以避免雇主任意一次性大量解僱勞工，產生侵害勞工權益的可能；並最大限度地減少對勞工的衝擊，以維持社會穩定。
解僱保護制度-簡要說明大量解僱勞工保護法之重要規範
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從網美冰店勞資爭議，看中小企業常發生的勞資爭議
留職停薪係屬於「勞動契約暫時中止狀態」，所謂的「中止」係指暫停履行，而「終止」則代表結束，一樣的讀音不同的意義。由於勞動契約暫時中止，因此勞資雙方的對價給付義務，於該期間亦得暫停履行，即勞工不用提供勞務，雇主也不需要給付工資，且伴隨著勞動契約而存在的各項福利，「原則上」也都會暫時停止。
從網美冰店勞資爭議，看中小企業常發生的勞資爭議
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【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 課前揭露】Part 2
勞工雖然在面試前（積極追求期間），總是展現十項全能、積極向上的模樣，但到了真的進入職場（試用期），卻變成大過不犯小錯不斷 的小夥。雖然有點想以未通過考核，於試用期間結束後即終止契約；但卻又覺得該員還是可造之材，不想輕易捨棄。那麼，公司在此狀況下應該如何是好呢？
【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 課前揭露】Part 2
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 05
本期提供數位經濟、勞工隱私權、年齡歧視、長照、性騷擾、ME TOO、替代性工作、團體協商、工會等主題文獻。
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 05
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 04
本期提供女性、性騷擾、罷工權、集體行為、失業者保護、非典型受僱者、性別平等、移民、外國人、派遣、工作時間等主題文獻。
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 04
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資遣應注意流程與事項，兼論「資遣通報」應行注意事項？
「資遣」是勞資爭議最常發生的契機與引爆點，因此當公司打算發動「資遣」前，請務必將相關流程跑完，且應秉持「最後手段原則」，不任意終止勞動契約，以免觸法；此外，有關「資遣通報」也是相當多人資夥伴會產生疏漏之處，因此一併簡單整理，以供大家參考喔！！
資遣應注意流程與事項，兼論「資遣通報」應行注意事項？
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打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？
使員工上下班打卡，本就屬於勞基法上「雇主之義務」，並不因為勞方不想打卡，就得以使雇主免除該義務喔！！紀載勞工出勤紀錄（以分為單位），係屬於國家課予雇主的義務，故不得由勞工免除雇主此義務，簡言之，雇主製作出勤記錄這件事情，跟勞工「沒有直接關係」！！
打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？
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北市議員與助理的勞務糾紛孰是孰非！？大哉問！！
雇主有置備出勤紀錄的義務，勞工則有協助製作出勤紀錄的「協力義務」。 因此雇主提供出勤記錄之機器（打卡鐘、指紋辨識…等），並要求勞工應進行打卡，並無違法，勞工原則上應遵從
北市議員與助理的勞務糾紛孰是孰非！？大哉問！！
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【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 課前揭露】Part 3
課程揭露大綱-11月26日【北區】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析
