資遣通報係規範於就業服務法第33條，該條文明是員工被資遣、離職之十日前，應列冊向主管機關通報，而以下整理、提供資遣通報較常見問題：
- 資遣通報期間與預告期間，兩者並非指同一件事情！！
- 承上，只要是資遣，就必須進行通報，無論勞工年資多寡（行政院勞工委員94年10月11日勞職業字第0940506194號）。
- 到職日過短，無法於10日前通報者，得採就服法第33條但書，於勞工離職之日起3日內補行通報。（行政院勞工委員會98年01月07日勞職業字第0970087602號函參照），但仍建議應提早進行通報作業（可短於10日）。
- 資遣通報的起算日，是從離職生效日起算，即勞工離職「後」一天起算往前推10日（行政院勞工委員會101年02月21日勞職業字第 1010503133 號函）
- 資遣通報期間應依曆計算，例、休日與國定假日毋庸排除，且通報日若遇上例、休日與國定假日，則自動順延至次一工作日（行政院勞工委員會101年02月21日勞職業字第 1010503133 號函）
資遣通報與預告期間，實際舉例如下：
勞工年資未滿1年，資方預計於110年1月9日終止勞動契約。
- 預告之日（離職之日「前」一日起算；或預告之日「後」一日起算）：
自1月9日回推10日，且起算日不計入，故應於12月30日預告終止資遣。
- 資遣通報之日（離職之日「後」一日起算）：
自離職生效日（即契約終止日次日）１月10日起算，故應於1月1日進行通報；但1月1日（五）為元旦，且後續為1月2日(六)與１月3日（日），故可遞延至1月4日進行通報。
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