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勞動新知

  • 國際勞動及人力資源 近期出版品分享 24

    本期提供國際勞工組織、歐盟、日本、德國、美國等國家及國際組織之勞動法及人力資源相關出版品，包含大量解僱、職場霸凌、工作場所安全、勞資關係、工會、不定期契約等議題。

  • 國際勞動及人力資源 近期出版品分享 23

    本期提供國際勞工組織、歐盟、日本、韓國、德國、美國等國家及國際組織之勞動法相關出版品，包含COVID-19疫情影響、團體協商、非典型勞工、性別薪資差異、工會等議題。

  • 國際勞動及人力資源 近期出版品分享 22

    本期提供日本、德國、奧地利、美國、歐盟等國家及國際組織之勞動法相關出版品，包含COVID-19疫情影響、教育訓練、電傳勞動、最低工資、職場霸凌、電動車產業、工作時間、醫師工作方式等議題。

  • 國際勞動及人力資源 近期出版品分享 21

    本期提供日本、英國、德國、美國、歐盟等國家及國際組織之勞動法相關出版品，包含COVID-19疫情影響、職場霸凌、貿易協定、均等待遇、勞工保護、數位經濟等議題。

  • 國際勞動及人力資源 近期出版品分享 20

    本期提供日本、德國、瑞士、美國、歐盟等國家及國際組織之勞動法相關出版品，包含疫情、外國勞動者、貿易協定、臨時性契約、工作場所安全、工作時間法、工作請求權、吹哨者、工會、集體勞動法等議題。

  • 國際勞動及人力資源 近期出版品分享 19

    本期提供新冠肺炎、失業給付、短工津貼、工作時間、在家工作、個資保護、雇主保密條款、退休、解僱(大量解僱)、季節工、律師、工會等主題文獻。

  • 國際勞動及人力資源 近期出版品分享 18

    本期提供新冠肺炎、人工智慧、數據時代(數位時代)、企業監控、在家工作、移動工作、短期工作(短時工作)、青年就業、性別平等、育嬰假、生產力等主題文獻。

  • 「薪資揭露」應注意事項

    實務上多數公司或店家在徵人時，會以面議的方式呈現薪資待遇，但很多時候這樣的作法可能已有違法之虞!!究竟職缺應如何刊登才最保險呢?以下整理了幾點供大家參考:

  • 國際勞動及人力資源 近期出版品分享 17

    本期提供新冠肺炎、人工智慧、眾包工作、縮短工時、在家工作、電傳工作(行動工作)、年齡歧視、派遣、外國人、工會等主題文獻。

  • 什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？

    「就業歧視」一詞相信大家都不怎麼陌生，不過實務中卻有許多事業單位，常常有許多舉措已涉及「就業歧視」卻仍不自覺，蓋許多約定俗成的慣習往例，其實都隱含著「就業歧視」，因此一般民眾、事業單位往往都不以為意，但仍是要提醒，「就業歧視」之罰鍰極高（最低30萬），故事業單位於招募時候，無論是招募廣告還是面試時，都仍應謹慎、小心，以避免有違法之虞。

  • 國際勞動及人力資源 近期出版品分享 16

    本期提供新冠肺炎、勞工隱私、職業傷害、解僱、失業、勞資爭議、最低工資、中小企業、高齡、難民、移民、自由貿易等主題文獻。

  • 國際勞動及人力資源 近期出版品分享 15

    本期提供新冠肺炎、平台經濟(數位經濟)、眾包工作、職場安全(職場保護措施)、工作生活平衡、年齡歧視、兩性平等、性騷擾、懷孕勞工、職業教育、失能者、最低工資、工會、自由貿易等主題文獻。