課程揭露大綱-11月26日【北區】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析

2020.11.16

雖然勞基法並未有「#試用期」規範，且勞基法施行細則也已於86年，即刪除「試用期間不得超過四十日」之規範，但其實法律並未限制勞資雙方約定「試用期」喔！！（施行細則刪除規範後，反而使得勞資雙方試用期之約定更加寬鬆）

我國勞動法對於勞動契約的「選、訓、用、留」皆有相關規範，例如：

面試時，甚麼能問、甚麼不能問？

能不能約定試用期間？

職場爭議處理（出勤記錄、#加班、請假、性騷擾、薪資明細…族繁不及備載）…等等

直言之，小編大學、研究所乃至於出社會數年，從私部門、公部門，一路到協會都是處理勞動法相關事宜，都只敢自稱半桶水了，一般公司行號若無專人處理，對於相關法令規範可能真的沒有能力因應。

但好在「舉頭三尺有Google」，現在碰到爭議「遇事不決問google」，只要動動手指，大部分的問題都能獲得解答。

然而，網路訊息真真假假，到底甚麼是真、甚麼是假？這時候就是考驗各位夥伴的時候了，但若沒相關基礎知識，恐怕連判斷真假都無法。

為避免上述窘境，本會特邀請程居威律師，於11月26日針對職場中常見勞資爭議、從頭到尾，以個案方式逐一說明、解釋，以使各位夥伴們遭遇爭議、問題時，能有最起碼的判斷能力喔！！

課程事前揭露，本週也會逐一上架喔！！本次揭露係以「試用期」為例。

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