國內時事評論
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有關在家上班（外勤業務）之工作者，雇主仍應置備出勤紀錄？與進行工時管理？有關在家上班（外勤業務）之工作者，雇主仍應置備出勤紀錄？與進行工時管理？
在家上班或外勤工作者，為了因應勞基法的出勤紀錄規範，最重要的還是回歸如何認定勞工工作產出，並以此制定工作時間紀錄；而為了避免工時爭議，雇主更應建構「加班申請制度」 -
【新聞】從華航機師賠償培訓費用案論罰扣工資【新聞】從華航機師賠償培訓費用案論罰扣工資
違約金或罰款若要自勞工工資中扣抵，除了需要釐清「責任歸屬程度」及「負擔賠償金額多寡」（本件係透過法院判決確認），更需獲得勞工同意，始得為之 -
【新聞】就文華東方酒店大量解僱案論通報程序【新聞】就文華東方酒店大量解僱案論通報程序
一家公司的勞工在500人以上時，在60天內解僱達總僱用人數五分之一，或單日超過80人者，又或一家公司60天內解僱超過200人或單日超過100人，就是大量解僱，必須符合相關法規規定 -
【新聞】就百貨工讀生未關燈使公司被開罰論雇主因勞工犯錯扣罰薪資是否適法【新聞】就百貨工讀生未關燈使公司被開罰論雇主因勞工犯錯扣罰薪資是否適法
雇主若因故要罰扣勞工工資，除了確認損害範圍、責任歸屬 外，更應「逐次」取得勞工同意
