國內時事評論
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【新聞】從華航機師解僱案論何謂除斥期
縱工會成員於 爭議行為（罷工）期間，應享有較高之言論自由保護，惟本件勞工之言論，因已造成公司聲譽及形象重大損害，且已違反公司之「工作規則」第2.13.1.4規定，而難期待雇主繼續維持僱傭關係，故高院認為其解僱非無理由
【新聞】從華航機師解僱案論何謂除斥期
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【新聞】求職應注意三備七不
為了避免被詐騙，於求職前建議先至各大求職網站，尋找該公司之面試資訊、經驗分享，或至少至商工登記公式資料查詢（ https://bit.ly/2A2KX4U ），以確定該公司之經營項目、資本額及成立時間。此舉除了能避免自己受到詐騙，也是增加面試錄取率的必要功課，因此強烈建議求職者，於求職前應事先調查應徵公司之背景資料。
【新聞】求職應注意三備七不
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【新聞】僱用部分工時勞工投保注意
部分工時勞工，仍受《勞基法》保障按《勞基法》第３條第４款，除少數特定行業及工作者外，勞動基準法適用於一切勞雇關係，故工讀生並不因為其工作時間較短，而不受到勞動基準法的保障喔。
【新聞】僱用部分工時勞工投保注意
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【新聞】從屏基解僱擔任工會理事長之醫師論解僱最後手段及不當勞動行為
終止契約本身即非常容易衍生勞資爭議，倘解僱之成員又身為工會幹部，則更有不當勞動行為的可能，故公司若真有資遣的必要，務必符合最後手段原則，於善盡各種管理手段改善後，仍無法使勞工的表現達到標準，才得以勞基法 第11條第5款予以資遣。
【新聞】從屏基解僱擔任工會理事長之醫師論解僱最後手段及不當勞動行為
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【新聞】從頂好併購案論被併公司之員工去留相關問題
公司被併購（原公司法人格消滅），被併公司的員工去留？《勞基法》第20條：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」
企業併購後，勞工可否拒絕留用？按勞委會（89）台勞資二字第0012049號函：「至於改組或轉讓過程中，被商定留用之勞工，如因其勞動條件有不利益之變動而拒絕另訂新約，或因個人因素拒絕留用，原雇主應依勞動基準法第十一條第一項第一款之規定予以資遣。」
【新聞】從頂好併購案論被併公司之員工去留相關問題
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從聯晚停刊學經濟性解僱（或稱資遣）應注意事項，與安置義務之必要性
聯合晚報係因經濟上原因而停刊，故採行資遣終止與勞工間勞動契約，尚非無理由；但終止契約仍受到最後手段性原則之限制，故採《勞基法》第11條經濟性解僱時，除了事由明確外，雇主有進行「安置」之義務。
從聯晚停刊學經濟性解僱（或稱資遣）應注意事項，與安置義務之必要性
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【新聞】從華航機師賠償培訓費用案論罰扣工資
違約金或罰款若要自勞工工資中扣抵，除了需要釐清「責任歸屬程度」及「負擔賠償金額多寡」（本件係透過法院判決確認），更需獲得勞工同意，始得為之
【新聞】從華航機師賠償培訓費用案論罰扣工資
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【新聞】就文華東方酒店大量解僱案論通報程序
一家公司的勞工在500人以上時，在60天內解僱達總僱用人數五分之一，或單日超過80人者，又或一家公司60天內解僱超過200人或單日超過100人，就是大量解僱，必須符合相關法規規定
【新聞】就文華東方酒店大量解僱案論通報程序
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有關在家上班（外勤業務）之工作者，雇主仍應置備出勤紀錄？與進行工時管理？
【新聞】就百貨工讀生未關燈使公司被開罰論雇主因勞工犯錯扣罰薪資是否適法
