Tag : 不當勞動行為

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  2020.06.03

  【新聞】從屏基解僱擔任工會理事長之醫師論解僱最後手段及不當勞動行為

  終止契約本身即非常容易衍生勞資爭議，倘解僱之成員又身為工會幹部，則更有不當勞動行為的可能，故公司若真有資遣的必要，務必符合最後手段原則，於善盡各種管理手段改善後，仍無法使勞工的表現達到標準，才得以勞基法 第11條第5款予以資遣。

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  【新聞】從屏基解僱擔任工會理事長之醫師論解僱最後手段及不當勞動行為