Tag : 特別休假
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單一勞資爭議個案，往往都會牽引出其他更多爭議與糾紛喔！！單一勞資爭議個案，往往都會牽引出其他更多爭議與糾紛喔！！
爭議沒好好處理，查著查著變成一整串肉粽，爆一整串。不要以為事後達成和解，即可以規避被裁罰的！！只要違法事實已存在，事後的和解「理論上」只能填補民事上的損害，而非當然可以彌補雇主違法上的過錯，如以下函釋說明： 勞動部111年03月14日勞動條2字第1110140080號函：「查本法第 22 條第 2 項規定所規範者，係工資應全額、直接給付，爰凡雇主於勞動契約約定之日期未給付或未全額給付勞工工資，縱於事後補給，不論是否為全額或差額，均應以違反該項規定論處。」
