國內時事評論
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《中高齡者及高齡者就業促進法》對雇主之實際影響
《中高齡者及高齡者就業促進法》原定於今年5月上路，不過因疫情的衝擊而延宕，本法實際上對於雇主影響不大，蓋我國《就業服務法》即有明文禁止「年齡歧視」，因此對於中高齡求職者本就不得予以歧視。
《中高齡者及高齡者就業促進法》對雇主之實際影響
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聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式
部分工時一樣可以採月薪制，全時工作者當然也可以採時薪制，而部分工時採用月薪制，其基本工資當然與全時工作勞工不同。
聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式
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若勞工在職場中被同仁霸凌，或發生其他「不法侵害」，進而產生（身心）損害，雇主亦將負有責任喔！！
「職場上不法侵害」，其定義係勞工因在「職場上」因「執行職務」，而受到第三人侵害行為，造成「身體」或「精神」之傷害。 在職場上，即代表處於故主指揮監督之下，而因執行職務所受傷害乙節，更是職業災害的重要認定依據，因此「職場上不法侵害」完全符合職業災害之定義！！ 因此勞工若在職場上受到言語、行為霸凌、攻擊、性騷擾，或其他導致身心會受損之傷害，都可能被認定屬於職業災害喔！！
若勞工在職場中被同仁霸凌，或發生其他「不法侵害」，進而產生（身心）損害，雇主亦將負有責任喔！！
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聯晚停刊 體育線記者突遭資遣質疑手法野蠻
雇主能否無預警終止契約!?按 《勞基法》第16條規範，雇主於資遣勞工前，應先依年資進行預告，若雇主沒有依法預告，則必須將預告期間轉換為工資給付勞工，因此，雇主能否 無預警終止 勞動契約此一問題？答案應為「可以」，但雇主仍有支付#預告期間工資工資 之義務。
聯晚停刊 體育線記者突遭資遣質疑手法野蠻
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職災勞資爭議調解 勞動部即日起出錢補助律師費
「勞資爭議調解」係屬我國爭議處理的一種方式，僅是處理勞資爭議的最前端，且其處理方式係採「止紛定爭」之概念，而非一般法律訴訟「定紛止爭」，故調解係以和解為目的；倘資方明顯無和解意願，或提出之和解方案太過誇張時，建議勞工可另尋求檢舉、訴訟等其他方式爭取自身權益。不過，雖然台灣律師費用相對他國低廉許多，但對於許多勞工仍算是相當高昂的成本，因此我國對於勞工調解未果提出訴訟，皆設有相關訴訟補助得以申請；此外，《勞動事件法》於今年上路後，除簡化訴訟流程外，也設有相關勞工訴訟之補助辦法。
職災勞資爭議調解 勞動部即日起出錢補助律師費
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拒絕給予生理假、因生理假而資遣員工，皆屬於性別上的就業歧視!
首先雇主不給予勞工生理假，即有違反《性平法》第21條之事實，依法得處2至30萬之罰鍰；再者，由於生理假為女性所獨有，因此雇主針對此特徵而對於勞工有不利對待，恐已涉性別歧視，有面臨30至150萬罰鍰之虞。
拒絕給予生理假、因生理假而資遣員工，皆屬於性別上的就業歧視!
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【新聞】從黑手過勞中風論職災補償
本案勞工擔任「黑手」維修機車，但他長期每天工作11小時、月休僅4天，導致腦梗塞手腳無力、流口水，法院發現他病發前1個月的工時、加班時間各為286小時、93.5小時，顯然已經過勞，且張姓雇主也沒在車行裝冷氣，讓蔡在悶熱環境工作，認定屬於職業傷病，判張得賠蔡148萬元，可上訴。
【新聞】從黑手過勞中風論職災補償
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【新聞】就慈濟醫院女護理師受病患性騷擾案論「職場性騷擾定義」及「雇主若未盡應盡義務將負連帶賠償責任」
雖然院方確實有制定「性騷擾防治辦法」，且亦有定期召開宣導教育訓練課程；然《性平法》並非強令雇主要根除任何侵害發生的可能，而是著重於雇主是否「已盡力建構防止措施」，故醫院既屬於開放空間，受僱者將與不特定人士接洽，此時雇主的宣導與預防措施即不應僅針對員工；惟本案院方之各項措施，皆僅限於針對自身員工，而未涵蓋至病患及其家屬等非其員工之不特定人士。
此外，院方於知悉有性騷擾發生後，仍未積極使被害者遠離加害者，並未善盡「積極」的具體預防措施，因此，按《性平法》第28條，「雇主未盡防治性騷擾之義務，而致有損害者（無論是勞工被侵害或侵害他人），雇主應負連帶賠償責任」，因此最後判賠院方與加害者應連帶賠償護理師10萬元。
【新聞】就慈濟醫院女護理師受病患性騷擾案論「職場性騷擾定義」及「雇主若未盡應盡義務將負連帶賠償責任」
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【新聞】從華經資訊案論自主加班
法院認為，從主管的說法可知，主管沒事前防止加班，也沒有事後補發加班費，公司對加班的員工沒有積極作為。
更二審指出，華經的《工作規則》及《加班管理辦法》顯示員工加班要「事先」填寫申請單，送主管核准，才能加班，或經主管臨時指示加班，才能補辦加班申請，事後是否能申請加班費，沒有明訂。
【新聞】從華經資訊案論自主加班
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【新聞】《勞基法》第80-1條及《勞動檢查法》修法重點
《勞動檢查法》第3條、第4條、第7條、第33條及第35條條文：
本次修法重點在於35條，即對於違反同法第14條第1項（妨礙檢查）、15條第2項（拒絕給付資料）之雇主，得「按次」裁處。
因此，往後倘公司被勞檢時，妨礙或拒絕交付資料，勞檢員即得依據妨礙及拒絕次數，「按次」予以裁處3至15萬元，不若過往僅能一次性地裁處3至15萬元。所以未來，雇主面對勞動檢查，還是不要抱著僥倖心態。
【新聞】《勞基法》第80-1條及《勞動檢查法》修法重點
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【新聞】責任制勞工仍有工時限制，且須送主管機關核備才可生效
適用84-1條（除稱責任制），是否就是工時無上限？可以無限制加班？ 這觀念是「完全錯誤」的，雖然84-1條之適用勞工，確實可以排除勞基法正常工時規範，但實則仍有工時限制，且超過規定工作時間，還是要依《勞基法》24條計給加班費
【新聞】責任制勞工仍有工時限制，且須送主管機關核備才可生效
