- 內文節錄：
王茂臻強調，聯合報所有外勤記者將全數留任，不過因為組織調整與轉型，將會精簡人力。聯晚下午將召開勞資協調會議討論，參與人數估計超過30人。
王茂臻說，聯合報系會盡最大可能安置員工，一一面談，協調集團內的工作媒合與轉介紹安排。
王茂臻說，聯合報系會盡最大可能安置員工，一一面談，協調集團內的工作媒合與轉介紹安排。
- 本會評論：
創刊30餘年的聯合晚報於昨（1）日宣布，因收支無法平衡，故將於2日開始停刊，並且為了因應組織調整與轉型，未來更將進行人力精簡。
聯合晚報係因經濟上原因而停刊，故採行資遣終止與勞工間勞動契約，尚非無理由；但終止契約仍受到#最後手段性原則之限制，故採《勞基法》第11條經濟性解僱時，除了事由明確外，雇主有進行「#安置」之義務。
聯合晚報係因經濟上原因而停刊，故採行資遣終止與勞工間勞動契約，尚非無理由；但終止契約仍受到#最後手段性原則之限制，故採《勞基法》第11條經濟性解僱時，除了事由明確外，雇主有進行「#安置」之義務。
一、甚麼是經濟性解僱？
1、進行「資遣預告」：
2、給付「資遣費」：
資遣費計算連結按此：勞動部資遣費試算系統
3、資遣通報：
按《就業保險法》第33條第1項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前進行通報。
要注意的是，資遣通報起算日，是以離職生效日（即資遣日之隔日）起算往前推10日。
舉例（勞動部101年2月21日勞職業字第1010503133號函參照）：101年2月20日為最後工作日，雇主應於何日通報？
要注意的是，資遣通報起算日，是以離職生效日（即資遣日之隔日）起算往前推10日。
舉例（勞動部101年2月21日勞職業字第1010503133號函參照）：101年2月20日為最後工作日，雇主應於何日通報？
- 勞工2月20日為最後工作日，故其離職生效日應為2月21日。（生效日為最後工作日的次日）
- 以離職生效日2月21日往前回推10日，2月12日即為通報日。
- 但2月12日適逢周日，故又可直接遞延至次一工作日，即2月13日(週一)。
4、結清工資：
二、「安置義務」是甚麼？
查《勞基法》第11條第4款已有明文，「有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」，即就算有減少勞工的必要，但仍應視有無適當工作可安置，方可予以資遣，倘若雇主未盡此「安置義務」，倘若勞工因此不服而提出「恢復僱傭關係」之訴時，恐怕雇主會面臨相當高的法律風險喔。
此外，還需要特別注意，「安置」既然屬於（雇主）義務，故雇主即應主動、積極進行相關謀職、轉調措施，並非被動、消極等待勞工尋求其他職務；否則，縱使公司確實有告知「仍存在其他職務」，但卻未主動安排、協助，仍會被視為未盡安置義務喔！！
此外，還需要特別注意，「安置」既然屬於（雇主）義務，故雇主即應主動、積極進行相關謀職、轉調措施，並非被動、消極等待勞工尋求其他職務；否則，縱使公司確實有告知「仍存在其他職務」，但卻未主動安排、協助，仍會被視為未盡安置義務喔！！
三、雇主實務中常見未盡「安置義務」的問題：
常常遇到，雇主在招募網站上365日都在徵人，反正錢都付了，掛著徵人廣告也能顯示公司公司似乎欣欣向榮，一直有擴張版圖、增加業務人員之需求；然而，此點亦常常成為雇主「違法解僱」的理由，蓋雇主既仍有應徵需求，但雇主卻未安排相關工作給被資遣員工嘗試，顯見未善盡安置義務；縱使該應徵廣告並非真正實際需求，畢竟法院只看客觀證據喔！
且今年實施之勞動件事法對於勞工顯然有勝訴時，可先採行定暫時狀態，即暫時恢復僱傭關係，故雇主若真的不幸有終止契約的必要，仍應遵循著最後手段原則，在嘗試各種方式都難以繼續雙方契約後再資遣員工，而不宜太任意採行終止權。
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