新聞連結： 赴美受訓行為不當 退訓機師遭判賠華航194萬
二、無論如何，仍不得未經勞工同意而罰扣工資
- 內文摘要
法官最後審酌許男仍投入心力考取多張飛行證照及華航所受損害，判決許男需賠償20萬元違約金、174萬多元訓練費及生活津貼等，共計194萬8791元。
- 本會評論
本件係因勞工違反職場紀律，故基於秩序管理之必要，而給予之「秩序罰」，其本質係屬違約懲罰。
一、違約金並非由雇主片面認定
然而，縱使本件機師違規屬實，惟雇主仍不得片面主張損害金額，並直接逕罰工資，且由於本件賠償金額龐大，故係由法院進行判斷。
二、無論如何，仍不得未經勞工同意而罰扣工資
如前些日子分享的資訊一樣，賠償金、違約金或罰款若要自勞工工資中扣抵，除了需要釐清「責任歸屬程度」及「負擔賠償金額多寡」（本件係透過法院判決確認），更需獲得勞工同意，始得為之，否則即已違反《勞基法》 第22條、26條，故罰扣工資前，雇主不可不慎。
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