新聞連結： 百貨工讀生「下班忘關燈被罰1萬元」挨轟！業者回應：擔心失火才重罰
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- 重點內文摘要：
臉書粉絲團「櫃姐der靠北」22日表示，收到了一封網友傳來的罰張，是一位任職於中部某間百貨的19歲工讀生，下班時因為有一小盞燈沒有關到，就被樓管直接開罰1萬元，並且在這位工讀生沒有上班的時候請店長代簽罰單。
對此，該百貨向媒體回應，這項條款是從錢櫃大火後開始執行的，有先行告知，並非臨時開罰，因為擔心燈具引發失火，才會重罰，不過開罰的對象是櫃位，而不是工讀生本人。
對此，該百貨向媒體回應，這項條款是從錢櫃大火後開始執行的，有先行告知，並非臨時開罰，因為擔心燈具引發失火，才會重罰，不過開罰的對象是櫃位，而不是工讀生本人。
- 本會評論：
雖然最後釐清，百貨開罰對象並非工讀生而是店家。但實務中，常常見到勞工因犯錯而被雇主扣罰薪資，雇主此舉是否適法呢？
按《勞基法》第22條第2款、26條之規範，縱使勞工的行為確已對雇主造成損害，在未經勞工同意前，雇主仍不得逕自扣薪作為賠償。
次按《民法》第213條：「負損害賠償責任者，除法律另有規定或契約另有訂定外，應回復他方損害發生前之原狀」；故縱使勞工確實造成損害，雇主亦僅能要求勞工恢復原狀，如損害無法恢復原狀，最後才依《民法》215條：「以金錢方式賠償。」
所以雇主若因故要罰扣勞工工資，除了確認損害範圍、責任歸屬 外，更應「逐次」取得勞工同意，若未按上開程序進行，皆屬於 違法扣款，而會受到2萬至100萬之罰鍰。
按《勞基法》第22條第2款、26條之規範，縱使勞工的行為確已對雇主造成損害，在未經勞工同意前，雇主仍不得逕自扣薪作為賠償。
次按《民法》第213條：「負損害賠償責任者，除法律另有規定或契約另有訂定外，應回復他方損害發生前之原狀」；故縱使勞工確實造成損害，雇主亦僅能要求勞工恢復原狀，如損害無法恢復原狀，最後才依《民法》215條：「以金錢方式賠償。」
所以雇主若因故要罰扣勞工工資，除了確認損害範圍、責任歸屬 外，更應「逐次」取得勞工同意，若未按上開程序進行，皆屬於 違法扣款，而會受到2萬至100萬之罰鍰。
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