新聞連結：文華東方傳裁一半員工 勞局徹夜調查
二、文華東方酒店哪裡做錯了？
如覺得本會撰寫內文有益可推廣，載明原文出處及文章網址後，即歡迎轉載。
- 重要內文節錄：
根據勞動局調查，文華東方酒店目前員工勞保人數863人，今年3月27日到5月27日已陸續通報資遣39人，若再加上預定資遣的212人，將有251人離開酒店；根據大量解僱勞工保護法，一家公司的勞工在500人以上時，在60天內解僱達總僱用人數五分之一，或單日超過80人者，又或一家公司60天內解僱超過200人或單日超過100人，就是大量解僱，必須符合相關法規規定。
這次疫情確實對旅宿業者受影響甚鉅，但雇主倘因此而不得不進行資遣，仍應採適法手段，否則非但無法解決燃眉之急，反而還要面臨罰鍰，無疑是提油救火阿。
這次疫情確實對旅宿業者受影響甚鉅，但雇主倘因此而不得不進行資遣，仍應採適法手段，否則非但無法解決燃眉之急，反而還要面臨罰鍰，無疑是提油救火阿。
- 本會評論：
一、大量解僱勞工保護法是甚麼?
大量勞工解僱保護法（大解法）存在之目的，並非禁止事業單位大量解僱，而是針對大量解僱行為與程序予以規定，以避免短期內大量解僱，對社會或個別勞工生計產生衝擊。
二、文華東方酒店哪裡做錯了？
查《大解法》第4條：「事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。」
本次文華東方酒店預計於6月7日資遣，但卻於5月27日才進行通報，顯未符合上揭條文之規範，故文華東方若仍堅持餘6月7日進行，即會違反大解法而遭罰10至50萬元。
如覺得本會撰寫內文有益可推廣，載明原文出處及文章網址後，即歡迎轉載。