勞動部新聞稿：僱用暑期工讀生，雇主應自其到職日提繳勞工退休金
三、勞保五人以下非強制，但健保、就業保險與勞工退休金係屬強制投保
四、勞工身兼兩份工作，應以主要工作作為（健保）投保單位
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- 本會評論：
暑假將至，許多學生都會利用課餘時間進行打工，除了可以賺一些零用錢外，亦可提早進行社會體驗，但要注意，工讀生的勞動權益仍與一般勞工無異，只是工作型態與典型勞工（固定工時、全月在職）略有不同而已。
僱用部分工時（工讀生）應注意事項可參閱「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，本會亦有整理部分應注意事項如下：
一、部分工時勞工，仍受《勞基法》保障
按《勞基法》第３條第４款，除少數特定行業及工作者外，勞動基準法適用於一切勞雇關係，故工讀生並不因為其工作時間較短，而不受到勞動基準法的保障喔。
二、我國今（109）年基本時薪為158元
由於工讀生大都工作時間較為零碎，雖然亦可按《勞基法施行細則》第13條約定月薪，但由於約定之方式相對複雜，故實務中仍習慣以時薪進行約定，而雙方約定之最低時薪不得低於158元。
不過也有例外，按《勞基法》第22條但書「基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之」，小編年少時在牛排店、餐飲業打工時，就有以牛排或餐點抵充工資的狀況產生，不過這些都要透過事前明文約定才可以，且實物價值亦應與工資相當。
三、勞保五人以下非強制，但健保、就業保險與勞工退休金係屬強制投保
依法事業單位人數未達五人，可不用替勞工投保勞工保險。
但是，除了勞工保險外，其餘三種都屬於「雇主強制義務」，故無論聘僱人數多寡，雇主都應該替勞工進行投保、提繳，不過，健保有例外條款，以下說明：
(一)寒暑假短期工讀（三個月內）
按《健保法施行細則》第20條，如果勞工為在學的工讀生，利用寒暑假於「三個月內」的工讀，倘該員未喪失原有之投保資格者，此時就可繼續以原身分投保。
(二)勞工為每日到職，且週工時低於12小時
按衛署健保字第 84031133號函釋：
- 每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。
- 非每個工作日到工者，其每週工作時數滿十二小時以上（含十二小時），視同專任員工，應由雇主為其投保。
反之，只要滿足「非每日到職」、「週工時低於12小時」，勞工就能以其他適當身分進行投保，而非強制由雇主進行。
四、勞工身兼兩份工作，應以主要工作作為（健保）投保單位
按衛署健保字第85014944號略以：「法所謂工作係指日常實際從事之有酬工作而言。至於主要工作之認定標準，衡諸社會常情、立法意旨及勞工保險相關法例、解釋，仍以各有酬工作之時間長短為認定基準」
準此，由於健保不得重複加保，所以勞工若有從事養份工作，即應以主要工作進行投保，並採工作時間判斷，倘工作時間相若，則以工作收入多寡判斷。
順帶一提，如果勞工身兼多份工作，則勞保、就業保險與勞工退休金，都可重複投保與提繳喔。
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