Tag : 變形工時

2022.01.21
初四啦！！春節連假到底有幾天！？怎麼形成連假的？

原來還是很多人不知道春節連假、比照政府行政機關辦公日曆表出勤（如本周六彈性上班）的相關規定！！人資夥伴與勞工朋友都還是要多注意一下這些小細節喔！！需要特別注意！！政府行政機關辦公日曆表並非當然適用於一般民間單位！！若要比照政府行政機關辦公日曆表出勤，需要經過「勞資會議」同意通過「變形工時」後，使得以比照
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初四啦！！春節連假到底有幾天！？怎麼形成連假的？
2022.01.20
一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？

勞動法令屬於公法、是強制規定，因此勞動條件並非勞資合意即可！！縱使雇主有依法給加班費，卻仍無礙雇主「違法」使勞工超時加班，因此本件勞工除了可以「等到年底領到年終後再提離職。」外，更可以主張依法終止勞動契約，並得據此主張雇主應發給資遣費
一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？
2020.10.08
「國定假日及挪移」應注意事項提示

國定假日之規範係於勞動基準法第37、39條，不過還有許多小眉角，是需要透過函釋才能知道的喔！！本會彙整相關資料，以資各位參閱。
「國定假日及挪移」應注意事項提示
2020.06.02
套用人事行政局行事曆，切記先經過「勞資會議」通過「變形工時」

人事行政局發布之行事曆是針對公務員，並不涉及於勞工，如果公司直接比照辦理，會有很高的機率產生違法情事喔。
套用人事行政局行事曆，切記先經過「勞資會議」通過「變形工時」
2020.05.28
【新聞】從聯興國物流未給付加班費一案論採用變形工時制度之要件

《勞動基準法》第71條：「工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效」。
【新聞】從聯興國物流未給付加班費一案論採用變形工時制度之要件