- 本會評論：
今年因疫情因素，許多事業單位皆推出了「在家上班」制度，然而在家上班不是問題，如何進行出勤紀錄倒是讓許多人資夥伴傷透腦筋，以下，本會提供簡單建議。
一、在家工作者（外勤業務），工時應如何認定?
按勞動部【勞工在事業場所外工作時間指導原則】規定:
「勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間 者，其一日之正常工作時間以約定之起迄時間為準。」
簡言之，在外工作的工時起訖，除非有特別約定外，不然可一律比照原本的工作時間，因此勞動契約跟工作規則在此處就顯得很重要了喔！！前者係規範工作時間之起訖，後者則是可明文公司對於在家工作（外勤）者的工時規範。
「勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間 者，其一日之正常工作時間以約定之起迄時間為準。」
簡言之，在外工作的工時起訖，除非有特別約定外，不然可一律比照原本的工作時間，因此勞動契約跟工作規則在此處就顯得很重要了喔！！前者係規範工作時間之起訖，後者則是可明文公司對於在家工作（外勤）者的工時規範。
二、在家工作者（外勤業務）之出勤紀錄，重點在確認「有無上班」事實。
按前揭指導原則之規範：「(勞工在外的)正常工作時間以約定之起迄時間為準。」
準此，在家工作者的出勤時間，係按原約定工作時間，所以在家工作反而並不一定要像在公司時的出勤紀錄的如此詳細，而只需要確認「有無上班」、「請假」即可，蓋只要認定該日有上班，即可認定當日出勤時間為原約定工作時間，所以其實並不用再額外建構太繁雜的出勤打卡系統喔，只要有確實每日出勤回報，即可暫時替代出勤打卡。
補充：雇主仍應每週（或每月），統計勞工出勤狀況並請勞工簽名確認。
準此，在家工作者的出勤時間，係按原約定工作時間，所以在家工作反而並不一定要像在公司時的出勤紀錄的如此詳細，而只需要確認「有無上班」、「請假」即可，蓋只要認定該日有上班，即可認定當日出勤時間為原約定工作時間，所以其實並不用再額外建構太繁雜的出勤打卡系統喔，只要有確實每日出勤回報，即可暫時替代出勤打卡。
補充：雇主仍應每週（或每月），統計勞工出勤狀況並請勞工簽名確認。
三、採用在家上班，比起出勤紀錄，更重要的是「加班申請制度」。
由於勞工在家工作時，已脫離雇主指揮監督範疇，此時如果仍有加班需求，務必請員工依加班申請制度，按實際工作情況申請加班、並回報加班工時起訖，俟經雇主確認核可後，始得以加班。
由於勞工在家上班已脫離雇主直接管理監督，所以勞工若未按規定申請加班，雇主理應可以拒絕勞工要求給付加班費用喔；不過，如果雇主或主管有主動要求勞工限期完成工作，縱使勞工未申請加班，建議雇主仍應按實際工作狀況與需求，主動核定發給加班費，而非全以勞工未申請加班，而完全拒絕給付加班費。
由於勞工在家上班已脫離雇主直接管理監督，所以勞工若未按規定申請加班，雇主理應可以拒絕勞工要求給付加班費用喔；不過，如果雇主或主管有主動要求勞工限期完成工作，縱使勞工未申請加班，建議雇主仍應按實際工作狀況與需求，主動核定發給加班費，而非全以勞工未申請加班，而完全拒絕給付加班費。
在家上班（外勤業務）之工作者，最重要的應該還是回歸如何認定勞工工作產出，而為了避免工時爭議，雇主更應建構「加班申請制度」，且「加班申請制度」亦為因應《勞動事件法》「工時推定」的重要依據，故建議公司仍應適法建構此制度。
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