新聞連結：勞動部初步清查 高薪白領責任制核備有1件
二、適用84-1條（除稱責任制），是否就是工時無上限？可以無限制加班？
三、84-1條（俗稱責任制）之工作者，還有哪裡不同？
如覺得本會撰寫內文有益可推廣，載明「原文出處」及「文章網址」後，即歡迎轉載
- 重點內文摘要：
勞動部政務次長王尚志回應，勞動部公告勞基法第84條之一適用工作者後，事業單位的勞資雙方必須用書面約定，約定書再報給當地勞政主管機關核備，核備與否由其衡量，究竟核備完成人數多少，必須進一步了解
- 本會評論：
「右聯：沒死操到辭，左聯：沒辭操到死，橫批：責任制
右批：上班打卡制、左批：下班責任制、橫批：請假勇氣制。」
責任制係《勞基法》84-1條的通稱，僅有少數行業別之特定職務可以適用，一般民眾幾乎都不會是責任制的適用範圍，所以上述的狀況，99%是違法的阿！
台灣的高工作時間，真的是相當嚴重的勞動議題。
此外，濫用《勞基法》84-1條（俗稱責任制）的問題，更是難以解決的問題；不過，倘非法定適用84-1條的職務，雇主任意主張適用，屆時勞工也很可依法主張加班費喔！！
右批：上班打卡制、左批：下班責任制、橫批：請假勇氣制。」
責任制係《勞基法》84-1條的通稱，僅有少數行業別之特定職務可以適用，一般民眾幾乎都不會是責任制的適用範圍，所以上述的狀況，99%是違法的阿！
台灣的高工作時間，真的是相當嚴重的勞動議題。
此外，濫用《勞基法》84-1條（俗稱責任制）的問題，更是難以解決的問題；不過，倘非法定適用84-1條的職務，雇主任意主張適用，屆時勞工也很可依法主張加班費喔！！
一、甚麼是責任制?
責任制係規範於《勞基法》84-1條第第1項第1款：「監督、管理人員或責任制專業人員。」，且只有經過中央主管機關「指定適用行業」的「特定人員」，才得以適用84-1條（勞動部公告適用職業 ）。
二、適用84-1條（除稱責任制），是否就是工時無上限？可以無限制加班？
這觀念是「完全錯誤」的，雖然84-1條之適用勞工，確實可以排除勞基法正常工時規範，但實則仍有工時限制，且超過規定工作時間，還是要依《勞基法》24條計給加班費。
以 「保全業」為例子（適用84-1條第1項第2款「二、監視性或間歇性之工作。」）
保全每月正常工作時間即為240小時，每日正常工作時間為10小時，每月可加班時數為48小時，而單日可延長工時（加班）2小時。
此外，由於84-1條適用者，其正常工作時數較一般人長，所以他們的基本工資亦應按比例調整，同以保全業來說，若是用84-1條，且約定240小時為正常工時，則基本工資為30,345元（一般為23,800元）。
以 「保全業」為例子（適用84-1條第1項第2款「二、監視性或間歇性之工作。」）
保全每月正常工作時間即為240小時，每日正常工作時間為10小時，每月可加班時數為48小時，而單日可延長工時（加班）2小時。
此外，由於84-1條適用者，其正常工作時數較一般人長，所以他們的基本工資亦應按比例調整，同以保全業來說，若是用84-1條，且約定240小時為正常工時，則基本工資為30,345元（一般為23,800元）。
三、84-1條（俗稱責任制）之工作者，還有哪裡不同？
適用84-1條之工作者，不受《勞基法》第三十條（正常工時）、第三十二條（延長工時）、第三十六條（一例一休）、第三十七條（國定假日）、第四十九條（女性夜間作）規定之限制。
但是，這不代表他們就完全不受到相關保護，只是上述這些權益，勞工們應與雇主另外以「書面」進行約定。
此外，考量勞資關係的不對等，其實相關約定都必須送主管機關「核備」後契約才會生效，而非任由勞資雙方自行約定。
但是，這不代表他們就完全不受到相關保護，只是上述這些權益，勞工們應與雇主另外以「書面」進行約定。
此外，考量勞資關係的不對等，其實相關約定都必須送主管機關「核備」後契約才會生效，而非任由勞資雙方自行約定。
如覺得本會撰寫內文有益可推廣，載明「原文出處」及「文章網址」後，即歡迎轉載