- 本會評論：
按109年6月10日總統府公報第7488號公告
總統令中華民國109年6月10日華總一義字第1090063561號
總統令中華民國109年6月10日華總一義字第10900063571號
修正了《勞動基準法》第80條之1以及《勞動檢查法》第3條、第4條、第7條、第33條及第35條條文
總統令中華民國109年6月10日華總一義字第10900063571號
修正了《勞動基準法》第80條之1以及《勞動檢查法》第3條、第4條、第7條、第33條及第35條條文
一、修正法規何時生效？
上述法規修正，因公告並未公布施行日期，故應按《中央法規標準法》第13 條，自公布或發布之日起算至第三日起發生效力，即上述法規修正將於今（12）日起生效。
二、本次修正案，主要修了甚麼？
(一)《勞基法》第80-1條：
本條係規範受裁處之事業單位資訊，原規範僅授權主管公布「事業單位」、「負責人姓名」，但對於「處分期日」、「違反條文」及「罰鍰金額」等3項並未授權公布，故僅有少部分主管機關會自行公布（如新北市），但此舉仍有違法之虞。
至於修正後此三種項目，實務上對於勞工有甚麼幫助呢？
至於修正後此三種項目，實務上對於勞工有甚麼幫助呢？
- 「處分期日」、「違反條文」：此二項很直接，即可知悉該公司最近有無違法情事、違反何條法規範，以作為謀職者求職依據。
- 「罰鍰金額」：罰鍰金額可讓內行人一眼看出，這公司是否屬於累犯，倘屬於累犯者，其罰鍰金額皆會逐步調高。
(二)《勞動檢查法》第3條、第4條、第7條、第33條及第35條條文：
本次修法重點在於35條，即對於違反同法第14條第1項（妨礙檢查）、15條第2項（拒絕給付資料）之雇主，得「按次」裁處。
因此，往後倘公司被勞檢時，妨礙或拒絕交付資料，勞檢員即得依據妨礙及拒絕次數，「按次」予以裁處3至15萬元，不若過往僅能一次性地裁處3至15萬元。所以未來，雇主面對勞動檢查，還是不要抱著僥倖心態。
因此，往後倘公司被勞檢時，妨礙或拒絕交付資料，勞檢員即得依據妨礙及拒絕次數，「按次」予以裁處3至15萬元，不若過往僅能一次性地裁處3至15萬元。所以未來，雇主面對勞動檢查，還是不要抱著僥倖心態。
承上，未來公司的違法成本將逐漸提高，故根本之道還是應建置完整、適法的管理規範，若承抱持著僥倖、認為勞工不會檢舉的心態，在未來勢必會造成嚴重後果，勞動法令其實沒有想像中困難，還是請各位人資夥伴、雇主多少花些時間著墨吧。
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