Tag : 新冠肺炎COVID-19
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以新光三越確診案，討論事業單位停工與給薪義務以新光三越確診案，討論事業單位停工與給薪義務
勞動契約屬於一種雙務契約，即雙方互負對待給付義務的契約，因此當一方未為給付時，他方本得同時拒絕履行給付義務（民法第264條參照）。
例如：勞工未提供勞務，雇主即無給薪義務。
順帶一提，實務中多為先提供勞務、後付薪資，係採民法264條但書，事先約定某方有先行給付義務。
雇主停工，勞工會否因未提供勞務，而使領受工資之權利消失？
實則並非如此喔！！ -
疫情下的勞資關係- 雇主是否可強制勞工快篩檢疫疫情下的勞資關係- 雇主是否可強制勞工快篩檢疫
雖然雇主基於防疫而違反個資法，並無「意圖營利」之主觀意思，因此不至有違反刑法之虞，但仍可能有民法損害賠償（個資法第29條第1項、民法第184條參照）與行政罰的適用。
快篩原則的制定，其實是為避免一般民眾對於法令不熟悉，而在不自知的狀況下違法，畢竟 行政罰法第 8 條即明文：「不得因不知法規而免除行政處罰責任。」
所以事業單位在採行各類防疫措施、人事管理措施前，還請務必要先行了解相關規範喔！！
