Tag : 職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策
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1月29日【職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 課前揭露】Part41月29日【職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 課前揭露】Part4
「職業災害的"補償"」的一些錯誤觀念
♦雇主給付30%、勞保局給付70%？
♦作為福利的團體保險，不得抵充？
♦派遣勞工、承攬工發生職業災害，與我無關? -
1月29日【職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 課前揭露】Part31月29日【職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 課前揭露】Part3
職業災害的認定，一般認為係採「相當因果關係說」，即事故應與工作存有因果關係，該事故之發生係屬於「執行職務之潛在風險」，且係因「執行職務中合理、必要之行為」所衍生。
職業災害的認定要件
♦職務遂行性
♦業務起因性 -
1月29日【職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 課前揭露】Part21月29日【職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 課前揭露】Part2
「補償」與「賠償」雖然只差一個字，不過實際上的性質差很多喔。 -
1月29日【職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 課前揭露】Part11月29日【職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策 課前揭露】Part1
勞基法中並無職業災害之定義，僅規範補償責任
不過，雖然勞基法並未定義職業災害，但勞基法第59條仍明確規範了雇主對於職業災害的「補償義務」，並分為
