勞基法中並無職業災害之定義，僅規範補償責任職業災害之定義並未現於勞基法，故相關定義應從 
1.《職業安全衛生法》

…等法規中釐清。

不過，雖然勞基法並未定義職業災害，但勞基法第59條仍明確規範了雇主對於職業災害的「補償義務」，並分為

• 「工資補償」
•  「醫療補償」
•  「失能補償」
•  「死亡補償」等4項。

職災補償並補償無期間限制

要特別注意的是，職業災害之補償並沒有期間之限制，因此勞工只要能證明其醫療費用為職業災害所導致，雇主就必須給付。

此部分對在工資補償部分亦然，只要勞工仍處於「職業災害期間」，雇主就有按原領工資補償之義務；除非持續補償兩年後，雇主才可以一次性發給40個月工資，以免除「工資補償」義務。

不過，只能免除工資補償義務，醫療補償仍需要繼續給付；而且，如果公司今天給了40個月工資補償，但勞工受領後幾個月就痊癒了，

雇主依法給付之補償，得與民事賠償抵充

此外，職業災害的補償義務係採無過失責任主義，因此補償義務不因雇主有否過失皆應予以補償，畢竟補償是法定之「義務」。

不過，職業災害的發生有時候係可歸責於雇主，此時雇主除了要負擔補償義務外更需要負擔民法上的損害賠償責任。

此時按勞基法第60條之規範：雇主依前條規定給付之「補償金額」，得抵充就同一事故所生「損害之賠償金額」即補償可以作為賠償之抵充

此外，勞保、團保或其他由公司支付費用之保險，又可與補償作為抵充。

還是要強調，依法替勞工投保保險，其實不單純是保障勞工權益，更是分擔雇主風險之舉。

至於職業災害所產生之民事賠償應如何計算，此點就相當相當複雜了，因此容小編保留給王嘉琪律師於課堂發揮吧。

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