Tag : 就業歧視
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什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？
「就業歧視」一詞相信大家都不怎麼陌生，不過實務中卻有許多事業單位，常常有許多舉措已涉及「就業歧視」卻仍不自覺，蓋許多約定俗成的慣習往例，其實都隱含著「就業歧視」，因此一般民眾、事業單位往往都不以為意，但仍是要提醒，「就業歧視」之罰鍰極高（最低30萬），故事業單位於招募時候，無論是招募廣告還是面試時，都仍應謹慎、小心，以避免有違法之虞。 -
美國勞工部與AT＆T達成協議以解決涉及女性員工的薪酬差異美國勞工部與AT＆T達成協議以解決涉及女性員工的薪酬差異
在常態的合規性審查中，聯邦契約合規計劃辦公室（OFCCP）發現，截至2019年2月1日，AT＆T支付給在經理人網絡服務職位工作的27名女性僱員的工資低於男性僱員。OFCCP認為，這些差異違反了11246號行政命令，該命令禁止聯邦承包商進行基於性別的就業歧視。 -
《中高齡者及高齡者就業促進法》評析《中高齡者及高齡者就業促進法》評析
倘公司本來就沒有「就業歧視」，則本法施行後，對於公司應無任何不便或負面衝擊；反之，若雇主過往就有「就業歧視」，則無論本法有無施行，行政機關皆可依法裁處，僅僅是適用法規的不同罷了！！而本法施行的目的係以促進中高齡者就業，因此可以期待未來主管機關將可能因應本法，提供更多獎助聘僱津貼與方案，此點就需要人資夥伴努力追蹤了喔。 -
就業歧視之定義與罕見及常見未注意案例就業歧視之定義與罕見及常見未注意案例
所謂就業歧視，其實只要「客觀條件上」使「特定族群」降低應徵意願，就可能構成歧視要件。假若雇主因為上述17項特質，而給予勞工差別對待，就屬於就業歧視喔；除此之外，倘其他法律有明文規定者，亦視為禁止歧視項目。 例如：《人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例》第4條，即明文「感染者之人格與合法權益應受尊重及保障，不得予以歧視，拒絕其就學、就醫、就業、安養、居住或予其他不公平之待遇」 故若對於愛滋病患者有就業歧視行為，並經查證屬實，亦將依《就業服務法》採最低30萬，最高150萬元之罰鍰。
