賠償依民法第184條之規範而生，其主要內容為：

1.因故意或過失，不法侵害他人。

2.違反保護他人之法，而造成他人損害。

次按民法第213條：「負損害賠償責任者，除法律另有規定或契約另有訂定外，應回復他方損害發生前之原狀。」

不過覆水難收、破鏡難重圓，因此當損害難以為原狀（未發生損害前）時，則應以金錢賠償其損害。

所以很多人於發生爭執後，會要求所謂的「精神賠償」，此時就要先證明確實有受到不法侵害，而導致精神層面耗損，例如：

• 親屬死亡（民法194條）
• 名譽、信用等人格權受侵害(民法195條)
• 婚約或婚姻消滅（民法997~999條與1056條）

補償

補償應為公法上用詞，係指人民因政府合法行使公權力的行為，而產生特殊犧牲時，國家應予相應的給付以彌補其損害，例如：土地徵收。

因此，「補償」係在於行為人「合法」的狀況下產生。如職業災害補償即屬「無過失責任主義」

無論雇主於災害中是否存有過失，皆無礙雇主之補償責任，故勞工只要因職業災害，縱使該災害為第三方造成，也還是需要提供：工資、醫療、失能或死亡補償。

補償與賠償可同時存在

如果職業災害為第三方所造成，此時的狀況就會變成：

• 勞工向該第三方要求「損害賠償」
• 勞工向雇主要求「職災補償」
• 勞工得 同時向肇事者與雇主請求「補償」與「賠償」，且兩者獨立存在，任一方皆不得要求他方就勞工已領受之部分進行抵充。

因此

此時為「補償+賠償=2」的狀況。

不過，如果該災害為雇主違法、疏失而導致，此時雖然請求「補償」與「賠償」的權利，但此時依勞基法第60條，雇主得就已給付之補償抵充賠償。

簡單說，可以理解為雇主只需要付「賠償」（已給付之「職災補償」可以直接抵充），而無法重時獲取兩份。

即「補償+賠償=1」

除此之外，別忘了當雇主有為勞工投保勞保時，其中的職災保險也會給予相對之給付，該筆給付可以抵充雇主之補償義務，即：

• 工資補償－傷病給付
• 醫療補償－醫療給付
• 失能補償－失能給付
• 死亡補償－死亡給付

若職業災害係雇主造成，此時若雇主有依法替勞工投保或額外投保團保商務保險，相關給付皆可抵充，例如：

民事判賠200萬元、職災補償已給付出80萬（其中60萬為勞保給付）
此時雇主僅需再給付120萬元
其中120萬元又能有60萬元的保險抵充
雖然總共賠償了200萬元，但實際支付僅140萬元

因此，還是要提醒依法投保，非但是保障勞工，其實很大部分也是保障雇主喔！！

有關職業災害的補償、賠償，甚至損害範圍認定，皆相當的專業且複雜，不過建議事業單位人資夥伴，最好還是對相關規範有所認知，才可以規畫適當的 

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