Tag : 勞基法
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疫情下的勞資關係- 雇主是否可強制勞工快篩檢疫疫情下的勞資關係- 雇主是否可強制勞工快篩檢疫
雖然雇主基於防疫而違反個資法，並無「意圖營利」之主觀意思，因此不至有違反刑法之虞，但仍可能有民法損害賠償（個資法第29條第1項、民法第184條參照）與行政罰的適用。
快篩原則的制定，其實是為避免一般民眾對於法令不熟悉，而在不自知的狀況下違法，畢竟 行政罰法第 8 條即明文：「不得因不知法規而免除行政處罰責任。」
所以事業單位在採行各類防疫措施、人事管理措施前，還請務必要先行了解相關規範喔！！ -
《中高齡者及高齡者就業促進法》評析《中高齡者及高齡者就業促進法》評析
倘公司本來就沒有「就業歧視」，則本法施行後，對於公司應無任何不便或負面衝擊；反之，若雇主過往就有「就業歧視」，則無論本法有無施行，行政機關皆可依法裁處，僅僅是適用法規的不同罷了！！而本法施行的目的係以促進中高齡者就業，因此可以期待未來主管機關將可能因應本法，提供更多獎助聘僱津貼與方案，此點就需要人資夥伴努力追蹤了喔。 -
解僱保護制度-簡要說明大量解僱勞工保護法之重要規範解僱保護制度-簡要說明大量解僱勞工保護法之重要規範
今年因疫情衝擊，許多產業都面臨極大的衝擊，其中尤以觀光旅宿業為所受的衝擊最為直觀、巨大，縱使政府有提供相應的補助，然面對大環境的衝擊，相關補助實為杯水車薪，也因此許多旅宿業者紛紛於今年吹熄燈號。 公司吹熄燈號，受衝擊最深的無疑為任職其中的勞工，畢竟事業單位倒閉，即會導致勞工頓失經濟收入。因此事業單位倒閉時，除了可能會產生勞資爭議外，更可能衍生許多社會問題。 有鑑於此，我國設別訂有「大量解僱勞工保護法」（下稱大解法），明令雇主有大量解僱情事產生時，需要依據法定流程，以避免雇主任意一次性大量解僱勞工，產生侵害勞工權益的可能；並最大限度地減少對勞工的衝擊，以維持社會穩定。 -
【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 課前揭露】Part 3【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 課前揭露】Part 3
「勞工若通過試用期，未來即不得以試用期間表現不佳，與勞工終止勞動契約」是否只要超過約定之試用期間，即屬於通過試用呢？ -
【11/2外勤業務人員管理規範】課程事前揭露Part 2【11/2外勤業務人員管理規範】課程事前揭露Part 2
隨著通訊技術與設備的發展，雖然現在人手一機很方便，但也造成了許多的問題（例如：早安、午安、晚安長輩圖連續轟炸）。而在勞動議題中，更是常常有老闆、主管在下班後繼續交辦業務的狀況產生。那麼，主管在下班後交辦工作，算是加班嗎？
