Tag : 勞基法
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【新聞】從頂好併購案論被併公司之員工去留相關問題【新聞】從頂好併購案論被併公司之員工去留相關問題
公司被併購（原公司法人格消滅），被併公司的員工去留？《勞基法》第20條：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」
企業併購後，勞工可否拒絕留用？按勞委會（89）台勞資二字第0012049號函：「至於改組或轉讓過程中，被商定留用之勞工，如因其勞動條件有不利益之變動而拒絕另訂新約，或因個人因素拒絕留用，原雇主應依勞動基準法第十一條第一項第一款之規定予以資遣。」 -
套用人事行政局行事曆，切記先經過「勞資會議」通過「變形工時」套用人事行政局行事曆，切記先經過「勞資會議」通過「變形工時」
人事行政局發布之行事曆是針對公務員，並不涉及於勞工，如果公司直接比照辦理，會有很高的機率產生違法情事喔。 -
縱勞動法未規範試用期間，但依契約自由原則，雙方仍可妥適約定試用期。縱勞動法未規範試用期間，但依契約自由原則，雙方仍可妥適約定試用期。
試用期間勞工，仍受到勞動法令保障!!勞工只要一經受僱，即受到《勞動基準法》保障，無論有否約定試用期，皆不會影響其受勞基法保障的權利，所以勞保、健保、就業保險及勞工退休金，都仍要依法進行投保與提繳，尤其健保、就業保險及勞工退休金，都屬於雇主強制義務，不管聘僱幾人都要依法進行喔。 -
選舉罷免日當日出勤依實際出勤時數加倍發給工資，且該日無出勤義務者毋庸補假選舉罷免日當日出勤依實際出勤時數加倍發給工資，且該日無出勤義務者毋庸補假
與一般國定假日不同，選舉罷免日係按實際出勤時數，加倍發給工資；且該日若屬於勞工休息日、例假日，亦不需要擇日補假，蓋選舉投票日並無從挪移至他日進行，且該日放假之目的係以使勞工得以行使投票權，所以當日本無出勤義務之勞工，雇主毋庸另行補假。
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國定假日若遇休息日應迴避，並另擇期補休國定假日若遇休息日應迴避，並另擇期補休
按《勞基法施行細則》第23-1條：「本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。」故國定假日若遇例假、休息日，國定假日應迴避，並另擇期補休。
