Tag : 勞基法
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工作規則作為管理手段之特性與效力工作規則作為管理手段之特性與效力
雖然法規要求30人以上之「事業單位」才需要制定工作規則，但除非公司可確保勞動契約能明確包含各種規範，否則制定工作規則即應為管理上的必要手段 -
計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權
按件計酬者，勞動條件需符合勞基法，且薪資不得低於基本工資；其基本工資之認定，係按雙方約定統計件數方式論，並有加班費請求權。 -
勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與限制勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與限制
對於勞動部解釋「紓困貸款」可適用勞基法第32條第4項與40條，我國勞動法大儒 邱駿彥 教授與全國金融業工會聯合總會 韓仕賢 秘書長，皆持反對意見，為何邱教授與韓秘書長，會對於勞動部之見解持反對意見呢？ -
【新聞】《勞基法》第80-1條及《勞動檢查法》修法重點【新聞】《勞基法》第80-1條及《勞動檢查法》修法重點
《勞動檢查法》第3條、第4條、第7條、第33條及第35條條文：
本次修法重點在於35條，即對於違反同法第14條第1項（妨礙檢查）、15條第2項（拒絕給付資料）之雇主，得「按次」裁處。
因此，往後倘公司被勞檢時，妨礙或拒絕交付資料，勞檢員即得依據妨礙及拒絕次數，「按次」予以裁處3至15萬元，不若過往僅能一次性地裁處3至15萬元。所以未來，雇主面對勞動檢查，還是不要抱著僥倖心態。 -
【新聞】責任制勞工仍有工時限制，且須送主管機關核備才可生效【新聞】責任制勞工仍有工時限制，且須送主管機關核備才可生效
適用84-1條（除稱責任制），是否就是工時無上限？可以無限制加班？ 這觀念是「完全錯誤」的，雖然84-1條之適用勞工，確實可以排除勞基法正常工時規範，但實則仍有工時限制，且超過規定工作時間，還是要依《勞基法》24條計給加班費 -
【新聞】僱用部分工時勞工投保注意【新聞】僱用部分工時勞工投保注意
部分工時勞工，仍受《勞基法》保障按《勞基法》第３條第４款，除少數特定行業及工作者外，勞動基準法適用於一切勞雇關係，故工讀生並不因為其工作時間較短，而不受到勞動基準法的保障喔。
