Tag : 勞工請假規則
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不能請事假外出遊玩？勞工已依規定請假，公司能否事後否准？不能請事假外出遊玩？勞工已依規定請假，公司能否事後否准？
事假之前提係「事故必須親自處理」 至於所謂的「事故」並無定義、也未限定事故之程度，且本於申請事假勞工已讓施該日工資請求權，且雇主可對於勞工全勤與拆勤予以評價，故一般不會對於事故過度探究，是以請假正當性的認定，建議將重點應放在「必須親自處理」。 如同家庭照顧假，雖家庭照顧假係明文「重大事故」為請假事由，但如何界定「重大」？本件勞工既已與女友約定出遊，該出遊活動當然應該只能由勞工親自履行...吧！？此外，勞工已於「一週前按公司規定、提早申請」事假，以客觀來說勞工申請事假之正當性應無疑義 -
有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等）有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等）
按《勞基法》第43條當勞工有「正當事由」而請假時，即享有請假權利，該條文並未授與雇主「准駁權」，因此，制定請假流程相當重要！！否則公司恐怕難以針對請假，進行適當的管理。 -
有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權
有關勞工請假之規範，勞基法中除第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」外，即未有再更詳盡的規範，而《勞工請假規則》則多以規範請假日數、請假期間工資計算以及各種假種，除了第10條明文，勞工請假時，雇主得要求勞工提供證明文件外，即未有更多的規範，但這是否代表雇主有「准駁」勞工請假的權利呢？ -
《勞工請假規則》所訂的假別雇主無准駁權，惟可要求勞工提出證明核實《勞工請假規則》所訂的假別雇主無准駁權，惟可要求勞工提出證明核實
勞工請假規則所訂的假別，皆屬於「處理假」，所謂「處理假」，即勞工有因法定事由（婚、喪及疾病）或因其他正當事由必須親自處理；因此，只要勞工有請假需求，雇主實則並無「准駁權」，並非勞工未提出證明文件前，雇主就能拒絕請假申請。
