- 109年，基本時薪為158元，基本月薪為23,800元；110年起，基本時薪調整為160元，基本月薪為24,000元。
- 部分工時、工讀生、暑假短期打工，「原則上」都不能簽訂「定期契約」。
- 部分工時工作者，投保時請加註「部分工時」，不然勞保局可能會逕調至最低投保薪資（23,800元），額外增加投保費用。
- 五人以下事業單位，雖可免投勞保，但仍要投保健保、就業保險與提繳勞退。
- 工讀生，若工讀時間未超過3個月，可不投保健保；此外，每周工時未達12小時，且未每日出勤者，亦可不投保健保。
- 部分工時勞工與全時勞工，皆受勞動法保障，但部分工時的相關權益，可依實際出勤時數比例酌減「每日之時數」（如：特別休假)。
- 部分工時勞工，也享有一例一休，雖一例一休毋庸額外給薪(已內含於時薪中)，但若使勞工於休息日出勤（連續工作超過5日），雇主仍有給付加班費之義務。
- 部分工時勞工，原則上不得採用「變形工時」；除非，公司係完全比照「政府行事曆」出勤，此時得寬認適用8週變形工時。
- 部分工時勞工，可採「月薪」也可採「時薪」各有優缺點，但皆應符合基本工資。
- 部分工時勞工，工作時間未超過8小時。倘雇主仍有延長工作時間之需求，尚無按勞基法24條倍率加給之必要，即平常日8小時內的加班，可由雙方自行議定報酬（若無議定，則多按原本時薪發給）。
如覺得本會撰寫內文有益可推廣，載明原文出處及文章網址後，即歡迎轉載。