我們將使用cookie等資訊來優化您的體驗,繼續瀏覽即表示您同意我們使用。欲瞭解詳細內容,請詳閱
隱私權保護政策
×
中華民國勞資關係協進會
最新消息
認識本會
本會簡介
本會章程
組織架構
理事長簡介
歷屆理監事
勞動新知
國際動態
國際勞動新聞
國際活動
近期出版品
國內資訊站
雙周新聞
常用勞動法規
個別勞工法規
勞工保險法規
職業安全衛生法規
就業促進法規
集體勞動法規
其他法規
勞動論壇
勞動法資訊
國內時事評論
課程資料節錄
勞動懶人包
勞資MEMO
Q&A專區
課程活動
課程
活動
企業內訓及輔導
活動回顧
勞資爭議處理
本會調解人
什麼是勞資爭議處理?
勞資爭議處理流程
勞資爭議處理資源
調解人倫理規範
調解聯繫管道與交通資訊
本會聘任110-111年度調解人資格比例
新北市政府勞工局委託辦理109年度勞資爭議調解案件執行成果
台北市政府委託辦理109年度勞資爭議調解案件執行成果
109年調解案主要爭議事項統計
中華勞資關係研究所
本所簡介
工作項目
組織架構
業務實績
本屆董事會
本所最新消息
表單下載
友站連結
聯絡我們
免責聲明
使用條款
隱私權保護政策
HOME
勞動新知
Tag : 曠職
2020.10.21
遭雇主「違法調動」時,勞工應如何自處呢?!
本會簡單整理一些資訊提供勞工朋友們參考,但還是要提醒一下遇到爭議時,仍應謀定而後動,不要因為一時的氣憤而導致自身權利損害喔!!
受領勞務遲延
定暫時狀態處分
曠職
調動
資遣費
勞基法
遭雇主「違法調動」時,勞工應如何自處呢?!
2020.09.13
員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假?
勞工請假規則所訂之各類請假,皆屬於「處理假」,即勞工因故無法提供勞務,而「主動」請假以免除勞務提供義務,不得由雇主強令勞工申請。
曠職
請假
解僱最後手段原則
年終獎金
全勤獎金
工作規則
員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假?
2020.08.10
有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權
有關勞工請假之規範,勞基法中除第43條:「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」外,即未有再更詳盡的規範,而《勞工請假規則》則多以規範請假日數、請假期間工資計算以及各種假種,除了第10條明文,勞工請假時,雇主得要求勞工提供證明文件外,即未有更多的規範,但這是否代表雇主有「准駁」勞工請假的權利呢?
勞工請假規則
曠職
請假
有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權
2020.08.05
勞工「請假」常見問題
可以用Line跟老闆請假嗎?雇主有「准駁」請假申請的權利嗎?勞工請假應該遵守甚麼規範?
勞工請假規則
曠職
工作規則
勞基法
勞工「請假」常見問題
最新消息
認識本會
本會簡介
本會章程
組織架構
理事長簡介
歷屆理監事
勞動新知
國際動態
國際勞動新聞
國際活動
近期出版品
國內資訊站
雙周新聞
常用勞動法規
個別勞工法規
勞工保險法規
職業安全衛生法規
就業促進法規
集體勞動法規
其他法規
勞動論壇
勞動法資訊
國內時事評論
課程資料節錄
勞動懶人包
勞資MEMO
Q&A專區
課程活動
課程
活動
企業內訓及輔導
活動回顧
勞資爭議處理
本會調解人
什麼是勞資爭議處理?
勞資爭議處理流程
勞資爭議處理資源
調解人倫理規範
調解聯繫管道與交通資訊
本會聘任110-111年度調解人資格比例
新北市政府勞工局委託辦理109年度勞資爭議調解案件執行成果
台北市政府委託辦理109年度勞資爭議調解案件執行成果
109年調解案主要爭議事項統計
中華勞資關係研究所
本所簡介
工作項目
組織架構
業務實績
本屆董事會
本所最新消息
表單下載
友站連結
聯絡我們
免責聲明
使用條款
隱私權保護政策