勞工請假應該遵守甚麼規範？
「請假」也常常是讓勞資產生爭執的問題，本會依然準備一些小提醒供各位參考：
- 勞工請假規則中的各類假皆屬於「處理假」，為勞工有「正當事由」需親自處理，方可「依法」要求雇主免除出勤義務。
- 只要勞工是基於「正當事由」請假，雇主並無准駁權限，皆應「依法」給假。
- 承上，針對「正當事由」之請假，雇主雖無准駁權，但依法可要求勞工提出相關證明，以檢核請假事由與事實是否相符。簡言之，雇主有制定請假流程之權利，但同時也身負檢查請假事由與事實是否相符的義務。
- 雇主有制定工作規則（請假流程）的權利，倘勞工未按流程完成請假，縱勞工有正當請假事由，仍會構成「曠職」。（最高法院 97 年台上字第 13 號民事判決參照）
- 勞工已經請假獲准，但事後雇主發現請假事實與事由不符，仍不得以「曠職」論，蓋雇主本就負有事前檢核的義務；不過仍可依據「工作規則」進行懲戒。（行政院勞工委員會（87）台勞動二字第057926號參照）
- 不只不能記曠職，如果勞工未提供病假證明申請「病假」，但公司仍准假且核發薪資，雇主事後發現勞工病假為謊稱，仍不可變更其假別，理由同上。（行政院勞工委員會（80）台勞動二字第30260號函參照）
- 請假流程可由雇主片面制定，但仍不得濫用此權利，如：限制勞工一定要當日、親自請假、病假一定要公立醫院證明...等等，行使權利應秉持誠實信用原則喔！
- 承上，勞工如果因故無法以親自請假，公司仍應允許勞工以通訊軟體或其他方式請假，但勞工仍應需要於事後依工作規則（請假規範）完成請假手續；未完成請假程序仍可以「曠職」論喔（如第【4】點）。
- 有關請假資料未齊全時，雇主應如何核給薪資、假日，此部分亦應於工作規則（請假流程）中明文規範，以免屆時產生敘薪困擾。
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