- 國定假日分為兩種：
- 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節
- 中央主管機關指定應放假日（如公務人員選舉罷免日）
- 一般勞工1年有12日之國定假日；原住民則多1日「原住民族紀念日」，共13日
- 「原住民族紀念日」專屬於原住民，此外，「原住民族紀念日」沒有特定日期，視各族習俗不同而定，因此需要提供相關資料才可以申請喔！
- 國定假日出勤，無論出勤時數多寡，當日工資皆應加倍發給；超過８小時部分，則回歸一般加班計算（前二小時4/3倍、後二小時5/3倍）
- 國定假日之法定位階低於例假與休息日，因此當國定假日與例假、休息日衝突時，國定假日應另外擇日補假。
- 國定假日挪移補假，其補假期日應由勞資雙方合意訂定。
- 承上，若勞工於約定補假日前離職，雇主毋庸額外補償；反之，如果先休假後上班，勞工於補班日前離職，雇主亦不得要求補償。
- 國定假日屬於個別勞動條件，因此挪移需獲得「個別勞工」同意，不可以公司工作規則、管理規章強制性挪移。
- 國定假日挪移，請務必確明被挪移之日，以及該日被挪移至何日。
（例如：109年10月10日國定假日，挪移至109年10月9日） - 按人事行政局行事曆，常有挪移休息日以達成連續假日的狀況，但要特別注意，人事行政局行事曆係規範公務人員，一般勞工並非當然可以直接挪移，而是需要透過變形工時制度喔！！
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