按《勞工保險條例》第6條：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人」
基上，我國勞工保險之投保義務，係依法課予五人以上之事業單位進行，故舉凡五人以上之事業單位，其轄下勞工於15至65歲以下，且未與前皆條文各款牴觸者，即應由雇主進行投保業務。
此外，與全民健康保險不同，並未限制以唯一單位做為投保單位，因此當勞工擁有多份工作時，各事業單位皆應為勞工進行投保業務喔。
一、投保勞工保險的好處？
社會保險具風險分攤與基本保障的功能，並以維持國民最低生活必要條件為目的，以避免國民因各種事故而導致經濟危機，因此社會保險實則具備有：強制參加、權利義務、精算計費與及危險分擔等性質。
雖然台灣低薪狀況嚴重，每個月還要付多種的勞保費自付額，想必很多勞工朋友都覺得心裡都有些不甘，尤其近來「勞保破產」的消息甚囂塵上，更使得許多人不願投保；不過本會還是要再此強調，社會保險係由國家負責最後責任，因此實無顧慮「破產」之必要，且該勞工保險實為「穩賺不賠」的保險，因此仍請勞工們務必要進行投保，以免因小失大。
我國勞工保險可分為以下二種類：
- 普通事故保險：包含了生育、傷病、失能、死亡及老年給付
- 職業災害保險：包含了醫療、傷病、失能、死亡給付及失蹤津貼
直言之，勞工保險普通事故保險部分，即係單一保險包辦勞工之「生、老、病、死」；而職業災害保險，則全由雇主負擔，主要係使雇主得以作為《勞基法》第59條，抵充職災補償義務之用。
本會再次強調，縱然勞工保險並無法完全支應勞工之生活必須，但仍可作為最低保障之用；投保社會保險不若商務保險，具有較高之給付、理賠水準，然而與之相對的，社會保險之費率之低以及項目之廣，亦非商務保險可比擬。
二、多重加保的好處？
由於我國並未限制以單一事業單位進行投保，故勞工若身兼二職，則理論上勞工即應具備二投保身分。
而投保二分以上保險者，基於權利義務關係，其保險之效益亦應增加；因此普通事故保險（即生育、傷病、失能、死亡及老年給付），按《勞工保險條例》第19條第2項：「被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算」
簡言之，當勞工有二分以上之投保時，由於勞工已盡付費義務，故自然享有相對應之權利，故勞工倘有二分以上保險時，其投保薪資皆可合併計算，舉例如下：
一份兼差工作，每月薪資8,000元，投保級距為11,000元。
一份全時工作，每月薪資35,000元，投保級距為36,300元。
倘勞工此時發生普通事故，申請相關給付時，其投保薪資即應相加得：33,300+11,000=47,300元
不過由於已超過最高投保級距45,800元，故以45,800元計。
不過，而職業災害部分，尚無法比照普通事故給付，將投保薪資合併計算發給補償；惟勞工同時投保二份工作時，職災各項給付即自動以「最高之投保薪資」作為計算依據喔。
若以上述舉例來看，縱勞工是在兼差（投保級距11,100元）時受傷，仍可按全時工作（投保級距36,300元）之水準申請給付喔。
三、除了勞工保險，還有勞工退休金以及就業保險
勞工退休金，屬於雇主強制義務，勞資雙方皆無選擇提繳與否之權利。
提繳之對象：適用《勞基法》之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）
查《勞工退休金條例》第7條：「本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之」
基上，凡《勞基法》適用之勞工從事工作獲取報酬，雇主即應替勞工提繳#勞工退休金，無論勞工是否已經退休、或為兼職、部分工時等狀況，雇主都應替勞工進行提繳。
就業保險，亦屬於強制投保義務，惟勞工兼職多份工作時，勞工得選擇是否投保。
投保之對象：年滿15歲以上，65歲以下之具我國國籍勞工，以及享有永久居留權之外及受僱勞工。
查《就業保險法》第5條第3項：「受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險。」
基上，當勞工同時受僱於二份工作時，得由勞工自行選擇是否皆投保；不過，由於雇主恐怕無法百分之百知悉勞工是否有兼職、投保，倘勞工本有於他處投保就業保險，嗣後離職退保又無告知現職雇主，恐致使現職雇主因為替勞工投保，而遭受裁處。
因此，仍建議雇主皆替勞工投保#就業保險，畢竟就業保險之費用相當低廉，雇主實無節省該筆費用，而徒增管理成本之必要。
新聞連結：退休金算盤／打多份工…勞保薪資可合計
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