Tag : 工資
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國際勞工組織將發布關於移工工資差距的報告（ILO to release report on migrant pay gap）國際勞工組織將發布關於移工工資差距的報告（ILO to release report on migrant pay gap）
調查報告將於12月14日星期一格林威治標準時間10:00至11:00發布。 -
新進員工月中到職，薪資應如何計算?新進員工月中到職，薪資應如何計算?
勞動契約係屬於雙務契約，雙方皆有為對待給付之義務，即一方給付之同時，他方亦應進行給付。因此，當勞工已完成提供勞務時，雇主即負有給付工資之義務，不論該勞務為一分、一小時或一天 -
計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權
按件計酬者，勞動條件需符合勞基法，且薪資不得低於基本工資；其基本工資之認定，係按雙方約定統計件數方式論，並有加班費請求權。 -
聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式
部分工時一樣可以採月薪制，全時工作者當然也可以採時薪制，而部分工時採用月薪制，其基本工資當然與全時工作勞工不同。 -
選舉罷免日當日出勤依實際出勤時數加倍發給工資，且該日無出勤義務者毋庸補假選舉罷免日當日出勤依實際出勤時數加倍發給工資，且該日無出勤義務者毋庸補假
與一般國定假日不同，選舉罷免日係按實際出勤時數，加倍發給工資；且該日若屬於勞工休息日、例假日，亦不需要擇日補假，蓋選舉投票日並無從挪移至他日進行，且該日放假之目的係以使勞工得以行使投票權，所以當日本無出勤義務之勞工，雇主毋庸另行補假。
