新聞連結： 罷韓案6/6投票 中選會：設籍高雄選民放假
- 重點內文摘要：
根據勞動部107年的函釋指出，具投票權且投票當天要上班的勞工，雇主應給予放假一日，當天不用上班者，不另給假給薪。雇主徵得勞工同意於投票當天出勤者，應加給該工作時間的工資，且應不妨礙其投票。
- 本會評論：
下週六即是高雄市市長罷免日，撇開政治上的紛紛擾擾，各位知道選舉罷免日，身為勞工的權益嗎？
- 該日是否所有勞工皆應放假？
- 倘該日工出勤，應如何計薪？
- 該日本來就排定休息，是否需額外補假呢？
一、選舉罷免都屬於國定假日，有投票權者該日皆應放假乙日
勞動部已有函釋（勞動部108年3月4日勞動條2字第1080130118號書函）說明，總統副總統、各類公職人員選舉罷免已及公民投票日，皆屬於《勞基法》第37條應放假日，但由於本次高雄市市長選舉罷免，僅有「罷免票投票日前4個月設籍高雄」、「年滿20歲以上」者，故只有滿足上述有投票資格者，該日才有休假權利。
二、選舉罷免日，係以實際出勤時數加倍發給工資，該日無出勤義務者，毋庸補假
與一般國定假日不同，選舉罷免日係按實際出勤時數，加倍發給工資；且該日若屬於勞工休息日、例假日，亦不需要擇日補假，蓋選舉投票日並無從挪移至他日進行，且該日放假之目的係以使勞工得以行使投票權，所以當日本無出勤義務之勞工，雇主毋庸另行補假。
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