近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 20
【英文文獻】
(1)購買比較彈性，但付的比較多：臨時性契約對薪資不均等的影響(Buy flexible, pay more: The role of
temporary contracts on wage inequality)
出處：Labour economics（勞動經濟期刊）
作者：Andrea Albanese and Giovanni Gallo
日期：2020.6
來源：https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101814
(2)財務動機、生育率及幼兒早期結果(Financial incentives, fertility and early life child outcomes)
出處：Labour economics（勞動經濟期刊）
作者：SimonaTudor
日期：2020.6
來源：https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101839
(3)工作場所安全與勞工生產力：來自礦工法案的證據(Workplace Safety and Worker Productivity: Evidence
from the MINER Act)
出處：Industrial and Labor Relations Review（勞資關係評論）
作者：Ling Li
日期：2020.6
來源：https://doi.org/10.1177/0019793920931495
(4)壞工作的依賴結構：市場限制如何破壞工作品質？(The Dependency Structure of Bad Jobs: How Market
Constraint Undermines Job Quality)
出處：Industrial Labor Relationship Review
作者：Richard A. Benton, Ki-Jung Kim
日期：2020.7
來源：https://doi.org/10.1177/0019793920936250
(5)工作兩極化與知識工作者品質的下降：來自英國與德國的證據(Job Polarization and the Declining Quality of Knowledge Workers:Evidence from the UK and Germany)
出處：Labour economics（勞動經濟期刊）
作者：Chiara Cavaglia, Ben Etheridge
日期：2020.7
來源：https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101884
(6)如何在全球生產鏈中建構強制性審慎調查機制(Towards mandatory due diligence in global supply chains)
出處：International Trade Union Confederation, ITUC
日期：2020.6
來源：https://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/duediligence_global_supplychains_en.pdf
(7)集體解僱的規定：經濟原理和法律實踐(The regulation of collective dismissals: Economic rationale and
legal practice.)
出處：International Labour Organization, ILO（國際勞工組織）
日期：2020.5
來源：https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_745125.pdf
(8)論東歐和中東歐的歐洲跨國公司和工會(European multinational companies and trade unions in eastern
and east-central Europe.)
出處：ETUI
日期：2020.4
來源：https://www.etui.org/publications/working-papers/european-multinational-companies-and-trade-unions-in-eastern-and-east-central-europe
(9)管理衝突和災難：探索雇主組織和工人組織之間的合作(Managing Conflicts and Disasters: Exploring
Collaboration between Employers’ and Workers’ Organizations.)
出處：International Labour Organization, ILO（國際勞工組織）
日期：2020.4
來源：https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_741421.pdf
(10)勞動市場的變遷：邁向彈性化的趨勢和政策途徑(Labour market change: Trends and policy approaches
towards flexibilisation.)
出處：Eurofound
日期：2020.4
來源：https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef19034en.pdf
(11)經濟低迷暴露了越來越多不穩定勞工之脆弱性(Economic downturns expose the vulnerability of a growing number of precarious workers.)
出處：Eurofound
日期：2020.4
來源：https://www.eurofound.europa.eu/publications/blog/economic-downturns-expose-the-vulnerability-of-a-growing-number-of-precarious-workers
【日文文獻】
(1)再家族化之介護與工作並立(再家族化する介護と仕事の両立)
出處：労働政策研究・研修機構
日期：2020.3
來源：https://www.jil.go.jp/institute/reports/2020/documents/0204.pdf
(2)論日本關於外國人勞動者之政策課題－從勞動法之觀點(外国人労働者をめぐる政策課題─労働法の観点から)
出處：日本労働研究雑誌
作者：早川智津子
日期：2020.4.27
來源：https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2020/special/pdf/010-019.pdf
(3)論日本勞動政策(労働政策)
出處：日本労働研究雑誌(特集: 平成の労働市場)
作者：菅野和夫
日期：2020.4
來源：https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2020/04/pdf/058-061.pdf
(4)勞動法理論的現在:2017~2019年的研究成果(労働法理論の現在: 2017～19 年の業績を通じて)
出處：日本労働研究雑誌
作者：大木正俊、野田進等
日期：2020.3
來源：https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2020/02-03/pdf/002-050.pdf
(5)與TPP協定相比，日本與EU所簽訂EPA的特徵(TPP協定と比較した場合の日EU・EPAの特徴)
出處：日本貿易振興機構(JETRO)
作者：安田 啓
來源：https://www.jetro.go.jp/ext_images/biz/special/2018/02/pdf/10b9b214dcb19198.pdf
【德文文獻】
(1)疫情期間之工作時間法是否有助益？(COVID-Arbeitszeitrecht – eine Hilfe?)
出處：德國Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht雜誌
作者：Harald Schliemann律師
日期：2020.5.11
來源：https://rsw.beck.de/cms/?site=NZA
(2)因疫情政府命令企業關閉期間之工資請求權(Lohnanspruch bei pandemiebedingten behördlichen
Betriebsschließungen?!)
出處：德國Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht雜誌
作者：Dr. Philipp S. Fischinger教授、 Silas Hengstberger
日期：2020.5.11
來源：https://rsw.beck.de/cms/?site=NZA
(3)歐盟法院2019年關於勞動法之判決(Die arbeitsrechtliche Rechtsprechung des EuGH im Jahr 2019)
出處：德國NZA-Rechtsprechungs-Report Arbeitsrecht雜誌
作者：Dominik Schmitz
日期：2020.6.5
來源：https://rsw.beck.de/cms/?site=NZA-RR
(4)勞動保護法於對抗疫情危機之三重功能(Die Dreifachwirkung des Arbeitsschutzrechts gegen Risiken der
Corona- Pandemie)
出處：德國Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht雜誌
作者：Dr. Stephan Seiwerth、Dr. Stefan Witschen
日期：2020.7.10
來源：https://rsw.beck.de/cms/?site=NZA
(5)嚴重特殊傳染性肺炎警示APP－資訊保護法與勞動法之銜接(Die Corona-Warn-App - Schnittstellen zwischen Datenschutz- und Arbeitsrecht)
出處：德國Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht雜誌
作者：Thomas Köllmann 律師
日期：2020.7.10
來源：https://rsw.beck.de/cms/?site=NZA
(6)良心何價？以美國為典範之吹哨人獎酬金制？(Was kostet ein gutes Gewissen? Förderung von
Whistleblowing durch Prämien nach US-Vorbild?)
出處：Corporate Compliance Zeitschrift, CCZ
作者：T. Granetzny/M. Krause
日期：2020.1.15
來源：https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fzeits%2Fccz%2F2020%2Fcont%2Fccz.2020.29.1.htm&anchor=Y-300-Z-CCZ-B-2020-S-29-N-1
(7)美國︰工會瞭望(USA︰Gewerkschaftsmonitor)
出處：Friedrich Ebert Stiftung, FES（德國智庫）
日期：2020.4
來源：http://library.fes.de/pdf-files/id/gewerkschaftsmonitore/16076/2020-usa.pdf
(8)瑞士聯邦打擊黑工法令措施報告(Vollzug des Bundesgesetzes über Massnahmen zur Bekämpfung der
Schwarzarbeit)
出處：SECO - Direktion für Arbeit（SECO-勞工局）
日期：2020.6.11
來源：https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Publikationen_Dienstleistungen/Publikationen_und_Formulare/Arbeit/Personenfreizuegigkeit_und_Arbeitsbeziehungen/berichte-des-seco-ueber-den-vollzug-des-bundesgesetzes-ueber-mas/bgsa_bericht_2019.html
(9)歐洲勞動與社會保險法最新發展報告(資料收錄期間2020.1.1-3.31)(Reports zum Europäischen Arbeits- und Sozialrecht )
出處：Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht, HSI
日期：2020.3
來源：https://www.hugo-sinzheimer-institut.de/faust-detail.htm?sync_id=8902
本期出版品分享係由：
台北大學法律系 侯岳宏教授
高雄大學應用經濟系 許聖章副教授
世新大學法律系 洪瑩容助理教授
開南大學法律系 黃鼎佑助理教授
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長 共同提供。